劳动纠纷 法律问答
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被辞退劳动仲裁证据要哪些[律师回复] 打劳动仲裁官司时，如果争议是单位主动做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同这类决定引发的，不用劳动者费大劲去证明单位的决定不合法，法律直接把举证的重担压到了用人单位身上，单位得拿出实打实的依据证明自己的处理完全合规合法，拿不出来就要承担相应的不利后果。 劳动者这边只需要把基础的两件事说清并举出对应材料，一是自己和这家单位确实存在过劳动关系，二是单位确实做出了主动辞退的行为。能证明劳动关系的材料范围很广，签好的纸质劳动合同、每个月打钱的工资银行流水、社保缴费记录、挂在工位上的工作证、入职时填的招工登记表、日常打卡的考勤截图都算在内。 要是单位不肯出具盖了章的书面辞退通知，劳动者可以拿着手机在和人事或负责人沟通相关事宜时悄悄录下合法的通话录音，也可以当场拍下办公场所内沟通辞退事宜的完整影像，还能通过EMS向单位注册地址邮寄要求出具书面辞退通知的催告函，留好快递底单和全程记录来固定事实。 涉及后续核算经济补偿或赔偿的工资标准，劳动者可以准备好自己平时收到的纸质或电子工资条、个税APP里导出的纳税记录，主张未休年休假工资、加班费的，也可以把对应的加班群通知、加班时的工作产出记录一并整理提交。 所有提交给仲裁庭的证据都要尽量保留原件，只拿复印件出来的话，除非对方当庭认可内容真实，不然很难被直接采信。平时日常工作里就可以有意识地把各类相关材料单独存放，不要随意删除手机里的工作沟通记录，避免后续维权时陷入无据可依的被动局面。丽江法务
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怎样确定劳动争议仲裁时效的起算点[律师回复] 1、日常场景里只要劳动者明确察觉到单位存在欠发薪水、没走合法流程就解雇自己这类损害自身合法权益的行为，劳动争议仲裁的计时周期就从他明确知晓这件事的当天开始算。 2、要是劳动者和单位还处在正常用工关系的阶段，遇到单位拖着不发各类劳动报酬的情况，想去申请仲裁完全不受常规仲裁计时周期的约束，一旦双方的用工关系正式结束，相关诉求的仲裁计时就从关系终止当天开始推进。 3、要是劳动者能拿出实打实的材料，证明自己在之前的计时周期里已经主动找过单位提出权益主张，或是找过劳动监管部门申请介入协调，又或者是单位这边主动点头答应要履行对应义务，之前已经开始计算的时效就会直接清零，从对应节点重新开始计时。要是遇到地震、突发重病这类普通人没法预见也没法对抗的特殊状况，导致当事人根本没办法在既定周期里提交仲裁申请，时效就会临时暂停计算，等这类阻碍因素完全消失的当天，再接着之前剩下的时长继续往下算。 4、有些时候劳动者嘴上说自己完全不清楚权益受损的情况，但结合单位已经贴出正式公示、给本人邮寄过加盖公章的书面通知这类客观细节，结合常理就能推断出他本该知晓相关情况，这种时候仲裁时效就从推定他本该知情的那天开始计算。 放在当下劳动争议处理的实际场景里，这类判定规则其实也在逐步往更贴合用工实际的方向细化，后续行业大概率会结合灵活用工这类新出现的用工形态，对不同场景下“应当知晓”的判定维度做出更精准的调整，既能避免当事人随意滥用时效规则拖延维权，也不会让无心错过时间的劳动者平白失去合理的维权救济路径。云南法务
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劳动仲裁经济补偿计算什么标准[律师回复] 很多人打劳动仲裁官司时，容易把经济补偿算错，最终拿到手的钱和自己预估差一大截。 计算经济补偿的基数，不是你实发到手的工资，也不是基本工资，而是劳动合同解除或终止前12个月的全部应得工资均值，计时计件收入各类奖金津贴补贴加班费，所有单位发的货币性收入都要算进去。 计算年限直接对应你在这家单位的实际工作时长，每干满一整年就能拿一个月工资的补偿，干满六个月不满一年的按一整年算，不满六个月的只能拿半个月工资的补偿。 如果你离职前12个月的月均工资，已经超过工作地设区市一级政府公布的当地上年度职工月均工资三倍，补偿基数就直接按三倍标准封顶，对应的补偿年限最多也只能算12年。这个封顶规则只针对收入超标的高薪群体，普通劳动者的补偿年限没有12年的上限，按实际工作时长核算就可以。 如果不是你主动离职，是单位单方面违法解除或终止劳动合同，你能主张的不是普通经济补偿，而是按前述标准翻倍的赔偿金。云南法务
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岗位工资仲裁流程是什么[律师回复] 申请人发起岗位工资争议仲裁，时效区间为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。提交的申请需采用书面形式，管辖机构对应劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，内容需列明申请人与被申请人的基本信息、岗位工资对应的具体仲裁请求、支撑请求的事实理由，以及完整的相关证据清单。 仲裁委接收书面申请后，会在五个工作日内完成材料审查。符合受理条件的案件，会向申请人送达受理通知，同时将申请副本同步送达被申请人。经审查不符合受理条件的，仲裁委出具书面不予受理裁定书，申请人可就该岗位工资争议直接向人民法院提起诉讼。 被申请人收到仲裁申请副本后，需在十个工作日内提交书面答辩书。仲裁庭会在正式开庭的五个工作日前，向双方当事人书面送达开庭时间、开庭地点的通知。申请人无正当理由拒不到庭的，按主动撤回仲裁申请处理。被申请人无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可直接开展缺席裁决。庭审过程依次推进举证质证、辩论环节，优先组织双方开展调解。 调解未达成一致的案件，仲裁庭需自受理案件之日起四十五日内出具书面裁决。案情复杂的案件，经内部审批流程可延长十五日裁决时长。双方当事人收到裁决书后，对裁决内容存在异议的，可在十五日内前往人民法院提起诉讼。裁决书载明的起诉期限届满后，当事人未提起诉讼的，裁决书正式生效。生效裁决书中确定的履行义务方拒不执行对应内容的，另一方当事人可直接向人民法院提交强制执行申请。律图玉溪
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不签劳动合同仲裁流程是怎样的[律师回复] 未签劳动合同引发争议走劳动仲裁，全部环节严格对应法定要求推进，对应操作要点如下。 提交仲裁申请的环节，需向劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请。书写确有困难的可口头提出，由仲裁委记入笔录并告知对方当事人。申请需明确具体诉求，包含确认事实劳动关系、主张未签劳动合同的二倍工资差额等内容。同步提交对应证据，含工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，用于佐证事实劳动关系存在及实际入职时间。 仲裁受理与通知环节，仲裁委收到申请后，五日内作出是否受理的决定。符合受理条件的，向申请人送达受理通知书，受理后五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书，未提交答辩书不影响后续仲裁审理程序推进。 开庭审理环节，仲裁庭在开庭五日前，将开庭时间、地点以书面形式通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。庭审过程依次开展质证、辩论、调解流程。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，送达双方后即发生法律效力。 作出裁决环节，调解未达成一致的，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过十五日，且需将延期决定书面通知当事人。 相关时效要求，未签劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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