劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时该如何证明薪资情况[律师回复] 在劳动仲裁里，证明薪资情况可是打赢官司的关键。下面给大家说说常见又有效的办法。 先说书证。劳动合同就像工资的“说明书”，里面清楚写着工资给多少、咋发、啥时候发，在证明工资情况时很有说服力。工资条或者工资明细单也是直接的证据，上面把每月工资的组成都列得明明白白，像基本工资、奖金、津贴这些，实发了多少也都有记录。银行工资流水记录就更实在了，它客观记录了单位给咱发工资的情况，去银行柜台或者在网上银行就能打印出来。 还有视听资料和电子证据。和单位负责人或者财务人员聊天时，要是聊到了工资，不管是录音还是聊天记录，都能当证据用。比如说到工资调整、欠了多少工资这些内容的记录，都很有用。 同事的证人证言也能起点作用。要是有同事能证明你的工资情况，他们说的话也能帮上忙。不过同事得到仲裁现场来说，而且他们的话证明力没有前面那些证据强。 另外，单位的一些文件也能作为证据，比如考勤记录、绩效考核文件。这些文件和工资计算有关系，能从侧面反映你的工资情况。 这里要提醒大家，提供的证据得是真的、合法的，还得和案子有关。要是自己没办法拿到证据，别着急，可以让仲裁委帮忙去收集。律图怒江
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劳动调解录音能否当作证据使用[律师回复] 1、劳动调解时录的音，一般是能当证据用的，但得符合一定条件才行。法律规定，证据得合法、真实，还得和案子有关联。 2、先说合法性。录音的获取方法得合法，不能用侵犯别人隐私、违反法律规定的手段来弄。就拿在别人家里装窃听器偷偷录音来说，这种方式拿到的录音是不合法的，也就不能拿来当证据。 3、真实性方面，录音不能被剪接、伪造，内容得是最开始的、真实的。要是把录音改了，那它作为证据的作用就会大打折扣。 4、关联性也很关键，录音内容得和劳动争议案件直接相关，能证明案件里的一些事儿。像双方在工资、工作时间、劳动条件这些方面有争议，录音能反映这些情况才行。 不过，劳动调解录音证明力有多大，得和其他证据一起综合着看。要是只有这一个录音，没有别的证据，它的证明力就弱一些。要是有书证、物证、证人说的话这些证据和录音相互验证，形成一套完整的证据体系，那录音的证明力就变强了。总之，劳动调解录音符合上面这些条件，就能在处理劳动纠纷的时候当个证据用。云南法务
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劳动法规定2n赔偿的情形有什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给 2N 赔偿其实就是支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。常见要给 2N 赔偿的情况如下。 2、单位违法解除或者终止劳动合同算一种。要是单位解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件或者程序，那就是违法的。举些例子，女员工在孕期、产期、哺乳期，单位不是因为法定情形就和人家解除劳动合同；员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力了，单位也和人家解除劳动合同，这些都属于违法解除。 3、要是单位违法解除或终止劳动合同，员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。律图怒江
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公司岗位撤销后，员工能获得什么补偿[律师回复] 公司撤销岗位，在法律上算客观情况重大变化。遇到这种情况，不同处理方式对应不同补偿标准。 要是公司和员工就变更劳动合同内容谈妥了，双方按新合同继续履行，这种时候员工没有补偿。 要是双方没谈拢，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司得给员工经济补偿，补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司撤销岗位后，没按法定程序来，比如没提前通知，也没给代通知金，那就属于违法解除合同。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 大家遇到这类情况要多留意公司的处理方式，保障自己的合法权益，有疑问也可咨询专业人士。丽江法务
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公司终止劳动合同要不要进行赔偿[律师回复] 公司终止劳动合同会不会赔偿是不少职场人关心的问题，这得区分不同情况。 有些情形下，公司终止合同不用赔偿。比如劳动合同到期，公司按原条件或提高条件续签，可劳动者不肯；劳动者开始领基本养老保险金；劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；劳动者严重违反公司规章制度，或是因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等。 但在以下情况，公司就得赔偿。劳动合同到期，只要不是公司维持或提高条件续签而劳动者不答应，终止固定期限劳动合同就需赔偿；公司破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，也要赔偿。 要是公司违法终止合同，劳动者可以要求继续上班。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。大家遇到这类问题，可对照上述情况，维护自身合法权益。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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