劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同双倍工资赔偿从哪时开始算[律师回复] 在劳动法律领域，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿起算时间，会因不同情况而不同。 如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算。打个比方，劳动者1月1日入职，单位没和他签合同，那么从2月2日起，单位就得支付双倍工资，一直到双方签了书面合同，或者到满一年的前一天。 要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，双倍工资算到满一年的前一天，也就是说，双倍工资最多能支持11个月。 这里还有个重点，劳动者主张双倍工资是有时效限制的，通常按照劳动争议仲裁的时效规定来。所以劳动者得及时收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，在需要维护自己权益的时候，就能更顺利地让单位支付双倍工资，保障自己的合法收入。律图红河
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月平均工资在劳动赔偿中要怎么算[律师回复] 1、在劳动赔偿这件事儿上，月平均工资的计算可太关键了，这直接影响着劳动者能拿到多少赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 2、怎么计算这个月平均工资呢？把这十二个月的所有工资加在一起，再除以十二，得出的结果就是月均工资。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资，还有特殊情况下发的工资等各种能拿到手的钱。要是劳动者工作没满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。 3、如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给他支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、举个例子，有个劳动者前十二个月工资分别是 5000 元、5200 元等等，把这十二个月工资加起来再除以 12 得到的数就是月平均工资。要是这个劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍很多，那赔偿就得按当地职工月平均工资的三倍来算。云南法务
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员工离职后公司多发工资应怎样处理[律师回复] 1、员工从公司离职后，要是公司不小心多给发了工资，按照法律规定这属于不当得利。简单来讲，不当得利就是没有合法理由拿到不该得的好处，还让别人受了损失。所以公司有权利让员工把多发的工资还回来。 2、公司一旦发现工资发多了，得赶紧和员工联系，清楚地告诉员工多发工资这事儿，还有具体多给了多少，然后要求员工把钱退还。可以通过写书面通知或者发电子邮件的方式来沟通，并且把这些沟通记录保存好，当作证据。 3、要是员工愿意还钱，那公司和员工可以商量一下怎么还、什么时候还。要是员工不愿意还，公司就可以走法律程序。这时候公司要去收集各种证据，像工资发放的记录、员工的离职证明，还有和员工沟通的记录等等，用这些来证明公司的确是多给员工发了工资。收集好证据后，公司就可以去法院起诉，让法院判决员工归还这笔不该拿的钱。 4、打官司的时候，公司要负责拿出证据，证明多发了多少钱，以及员工拿这笔钱没有合理的理由。要是公司的证据足够充分，法院一般会支持公司的请求，判决员工把多发的工资还回去。要是员工还是不按照判决还钱，公司可以向法院申请强制执行。云南法务
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年薪制员工加班是否可获得加班费[律师回复] 年薪制员工能不能拿到加班费，得具体情况具体分析。 咱们先说说法律规定。按照《中华人民共和国劳动法》，要是单位让员工延长工作时间，或者在休息日安排工作又不给调休，再或者在法定节假日安排工作，那得分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。这就好比你多付出了时间和精力，单位就得给你相应的回报。 要是年薪制里明确说了，这年薪已经把所有工作时间，包括加班时间的报酬都算进去了，而且员工也知道并且同意，那这种情况下想再额外要加班费就有点难。举个例子，年薪制协议里白纸黑字写着，年薪包含了全年可能的加班工资，员工也签了字，那之后再去要加班费，一般就不太容易成功。 不过要是年薪制里没说包含加班工资，而且员工能拿出加班的证据，像考勤记录、加班通知这些，那员工就有权利去要加班费。比如说员工有公司领导发的要求加班的邮件，考勤也显示工作时间超过了正常时长，这种就可以依法让单位支付相应的加班费。 给大家提个实用建议，签年薪制协议的时候，一定要看清楚里面关于工资和加班的条款，要是有不明白的赶紧问清楚。工作的时候，注意保留好加班的证据，这样万一有纠纷，自己也有底气维权。总之，年薪制不影响大家拿加班费的权利，关键得看薪资约定和有没有加班证据。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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