劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
请问一下我84年在国营企业工作到91年自动离职出来，这几年算不箅工龄呢[律师回复] 根据原劳动部办公厅相关文件规定，你84年到91年在国营企业自动离职期间的工龄计算分以下情况： - 当地养老保险制度改革个人缴费之前：如果你自动离职所在地区的养老保险制度改革个人缴费时间晚于1991年，那么自动离职前的这几年工龄通常不予计算。 - 当地养老保险制度改革个人缴费之后：若所在地区在1984年至1991年期间已经开始实行职工个人缴纳养老保险费，且你在工作期间正常缴纳了养老保险，那么从当地实行个人缴费之日起至1991年自动离职这段时间的工龄可以计算，与你重新参加工作之后的工龄可合并计算。蒋坤原律师
4解答 4.8w浏览 -
劳动法第37条离职是否一定有经济补偿金？[律师回复] 依据《劳动法》第37条离职不一定有经济补偿金。具体情况如下： - 用人单位无过错，一般无经济补偿金：如果是劳动者因个人原因，如家庭因素、个人职业发展规划等，依据《劳动法》第37条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位不存在违法或违约行为，劳动者主动离职通常没有经济补偿金。 - 用人单位有过错，有经济补偿金：若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，虽符合《劳动法》第37条提前通知的形式，但实质是因用人单位过错导致的离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。蒋坤原律师
2解答 4.6w浏览
-
你好，公司因为经营需要，原岗位取消，人员发生裁员问题，为不给与赔偿，临时安排本人距离原工作地点30公里以外的地方上班，提供交通班车，不想去，如何拒绝不影响赔偿[律师回复] 公司因经营需要取消原岗位，临时安排你到30公里以外的地方上班，不想去又不影响赔偿，你可以参考以下做法： 了解劳动合同约定：查看劳动合同中关于工作地点、岗位调整等方面的约定。若明确约定了具体工作地点，公司未经协商一致擅自变更，属于违约，你有权拒绝。 与公司沟通协商：以书面形式，如邮件、函件等，向公司表达你对调岗的异议，说明新工作地点给你带来的生活不便等困难，如照顾家庭、通勤成本大幅增加等。同时，强调你对原岗位的胜任和贡献，希望公司能考虑其他解决方案。 收集相关证据：保存与调岗相关的证据，如调岗通知、工作记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、原工作地点的考勤记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。 明确拒绝调岗：如果沟通后公司仍坚持调岗，你可以发送书面的拒绝调岗通知，明确表示公司的调岗不合理，你不能接受，并要求公司继续履行原劳动合同约定的工作岗位和工作地点。 继续在原岗位工作：在公司未与你达成一致前，继续在原工作地点、按照原岗位的工作要求正常上班。若公司采取限制打卡、不让进入公司等措施，及时拍照、录像，并报警记录情况。 咨询专业意见：可咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门、劳动仲裁机构了解你的权益和相关法律规定，获取更具体的指导和建议。蒋坤原律师
3解答 3.9w浏览
-
您好，在一个床厂上班四个月多未签劳动合同，可以有多少补偿，以及怎么维权[律师回复] 在床厂上班四个月多未签劳动合同，补偿和维权方式如下： 补偿数额 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可获得3个月工资的补偿。比如月工资为5000元，那么补偿金额为15000元。 维权方式 - 收集证据：准备工资支付凭证如银行工资流水、工资条，工作证、考勤记录，以及同事证言等能证明劳动关系和工作时间的证据。 - 与用人单位协商：主动与床厂负责人沟通，要求补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 - 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法裁决。 - 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 此外，还可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。蒋坤原律师
4解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****1845
181****8103
134****4210
