劳动纠纷 法律问答
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在公司突发疾病公司有义务协助看吗[律师回复] 在公司突发疾病，公司是有义务协助就医的，具体分析如下： - 基于法律规定的义务：《工伤保险条例》虽未明确规定公司有直接协助就医的义务，但规定了一些视同工伤的情形。如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，公司要承担工伤认定及相应待遇等责任，其中就包含送医救治及申请工伤认定等协助义务。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，也能侧面说明公司对员工在公司突发疾病有一定救助义务。 - 基于人道主义和企业责任：即使员工的情形不构成工伤，从人道主义和企业责任角度出发，在员工突发疾病需要紧急救治时，用人单位也应积极协助员工就医，并根据实际情况垫付部分或全部医疗费用，以保证员工能得到及时救治。 - 基于保障员工权益的义务：员工在公司突发疾病，公司及时协助就医是保障员工生命健康权的基本要求。公司作为雇主，对雇员在工作期间的安全与健康负有保障义务，协助就医是履行该义务的重要体现。并且在员工治疗期间，公司还要根据法律法规和劳动合同的约定，给予职工相应的医疗期和工资待遇等。蒋坤原律师
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我想咨询劳动法相关的问题[律师回复] 以下是一些常见劳动法问题及相关说明： 劳动合同方面 - 不签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。 - 试用期规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 工资薪酬方面 - 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 - 最低工资保障：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。 工作时间与休息休假方面 - 加班补偿：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 - 带薪年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 劳动争议解决方面 - 协商：劳动者与用人单位可自行协商，就争议问题达成一致解决方案。 - 调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 - 仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 - 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。蒋坤原律师
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请问一下我84年在国营企业工作到91年自动离职出来，这几年算不箅工龄呢[律师回复] 根据原劳动部办公厅相关文件规定，你84年到91年在国营企业自动离职期间的工龄计算分以下情况： - 当地养老保险制度改革个人缴费之前：如果你自动离职所在地区的养老保险制度改革个人缴费时间晚于1991年，那么自动离职前的这几年工龄通常不予计算。 - 当地养老保险制度改革个人缴费之后：若所在地区在1984年至1991年期间已经开始实行职工个人缴纳养老保险费，且你在工作期间正常缴纳了养老保险，那么从当地实行个人缴费之日起至1991年自动离职这段时间的工龄可以计算，与你重新参加工作之后的工龄可合并计算。蒋坤原律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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