劳动纠纷 法律问答
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曲靖-杨光普...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-章堂波...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-钱颖律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-张学东...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
曲靖-崔艳芬...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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女职工和女干部的界定有标准吗[律师回复] 解析： 关于如何对女性职工及女干部进行区分： 关键在于根据她们在申请退休时所处职位特性来加以判断。 具体来说，若申请退休时所处职位属于管理、技术类别的，则其法定退休年龄应设定为55岁； 反之，若申请退休时所处职位属于生产、操作或服务类别的，则其法定退休年龄应设定为50岁。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-05-16
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劳动合同法几条至几条能领失业金？《劳动合同法》第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。劳动合同法第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。2.1w浏览 2024-05-16
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劳动合同最多签几年期限是多久？根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。10w+浏览 2024-05-16
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