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总公司改革，我在的公司成立为分公司，现在需要解除劳动合同。原因写工作变更，是否合法。签的新合同工龄还是连续？

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，因公司组织结构调整导致劳动合同无法继续履行，可以解除劳动合同。解除合同时，应支付经济补偿金。分公司成立后，若与原公司为同一法人，则工龄连续计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师

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自动离职公司能要求赔偿损失吗

[律师回复] 劳动者擅自离职属自动离职，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。若劳动者未按法定程序离职、擅自离岗，造成公司生产经营受影响、商业秘密泄露等损失，公司可要求赔偿。赔偿范围涵盖招录费用、培训费用、直接经济损失等。不过，公司要对损失承担举证责任，证明损失与劳动者自动离职有因果关系。为避免法律风险，建议如下： 1.劳动者应严格按法定程序解除劳动合同，履行通知义务。 2.公司应完善内部管理，留存好招录、培训等费用凭证，以便在需要时举证。

律图昭通

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被迫离职的员工能否获得经济赔偿

[律师回复] 被迫离职员工一般能获得经济补偿。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工被迫解除合同，单位需支付补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维护权益可采取以下措施： 1.收集被迫离职证据，如用人单位过错相关书面通知、聊天记录等。 2.与单位协商补偿事宜，争取和平解决。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

律图玉溪

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入职满两年被辞退怎么赔偿

[律师回复] 1.入职满两年被辞退，赔偿情况不同。 2.若单位合法辞退，如员工严重违规，无需支付赔偿。 3.若属违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。入职两年，经济补偿是两个月工资，违法辞退赔偿金为四个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

律图怒江

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界定过错方每月应赔偿的金额是多少

[律师回复] 1.过错方每月赔偿金额无统一标准，确定时要综合考量多方面因素。 2.依据损害后果赔偿，财产损失按实际赔，人身伤害结合医疗、误工等费用确定。 3.过错程度影响赔偿，故意或重大过失导致的，赔偿可能更高。 4.考虑过错方经济状况，经济差时过高赔偿难执行。 5.双方可先协商签协议，协商不成可起诉，由法院结合因素判定数额。

云南法务

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