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在外面打工回来两三个月了拿不到工资怎么办
[律师回复] 首先要收集能证明你工作和工资的证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。然后找老板协商,明确表达要求支付工资。若协商不成,可去劳动争议调解组织申请调解,或者去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
2解答
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在上班,亲人去世请假回家老板难请假,假结束我直接辞职老板扣我半个月工资
[律师回复] 亲人去世请假合理,老板难批假已不合理,假结束辞职后扣你半个月工资更不合法。劳动者有获得劳动报酬的权利,老板无权随意克扣。你可先和老板协商,要求支付被扣工资。若协商不成,可收集证据,比如工作记录、工资条等,通过法律途径维权,要回属于你的工资。
吴亮律师
1解答
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没有劳动合同被开除扣工资
[律师回复] 没签劳动合同被开除还扣工资,这是不合法的。没签合同,从入职第二个月起可要求双倍工资。被开除若没合法理由,属于违法解除,可要求赔偿金。扣工资也不合理,应足额支付工资。你可收集工作证、考勤记录、工资流水等证明劳动关系的证据,和单位协商,协商不成可去申请仲裁维权。
吴亮律师
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单位未告知就单方面解除劳动关系怎么办
[律师回复] (一)与单位协商时,劳动者要明确知晓自身权益,按工作年限计算应得的经济补偿及赔偿金数额,与单位沟通时保持理性,争取达成继续履行合同或获得赔偿的协议。 (二)向劳动监察部门投诉时,需准备好能证明劳动关系、单位单方面解除合同等相关证据,以便监察部门快速了解情况,责令单位改正。 (三)申请劳动仲裁,要认真准备仲裁申请书,准确填写双方身份信息,收集好能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服,及时在规定时间向法院起诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律图文山
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法定退休当月上班2天,因为生日2月2号,企业该交最后一2月的社保吗
[律师回复] 通常情况下,法定退休当月企业是需要缴纳社保的。虽然员工当月仅上班2天,但退休当月仍与企业存在劳动关系。企业应为员工缴纳该月社保,这是企业的法定义务。解决方案是企业按规定为员工缴纳2月社保,避免后续劳动纠纷。若企业拒绝,员工可通过合法途径维护自身权益。
吴亮律师
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