劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中院判完后还能上诉不[律师回复] 1、劳动仲裁案件经中院判决后能不能上诉，得看具体情况。 对于终局裁决的劳动争议案子，用人单位没办法直接上诉。要是用人单位能拿出证据，证明仲裁裁决存在用错法律法规、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等情况，在收到仲裁裁决书那天开始算，三十天内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，当事人在收到裁定书那天开始算，十五天内可以就这个劳动争议的事儿向法院起诉。而劳动者要是对终局裁决不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内也能向法院起诉。 2、对于非终局裁决的劳动争议案件，要是当事人对地方人民法院第一审的判决不服，在判决书送达那天开始算，十五天内有权向上一级法院上诉；要是不服地方人民法院第一审的裁定，在裁定书送达那天开始算，十天内有权向上一级法院上诉。 总之，劳动仲裁中院判决后，能不能继续上诉维权，得综合考虑案件性质、判决类型还有当事人身份这些因素。律图德宏
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工作拿提成后还能不能算加班费用[律师回复] 工作拿了提成，也别以为就没加班费了，这俩其实是两码事。提成就好比是因为你工作干得好，业绩突出，单位额外给你的奖励红包；而加班费呢，则是你在正常上班时间之外，还辛苦继续干活，单位必须给你的辛苦费。它们性质完全不一样，不能因为有了提成，就把加班费给忽略了。 判断你加没加班、该给多少加班费，得按照法律规定来。要是单位安排你在正常上班时间之外接着干活，不管你工资里有没有提成这一项，都算加班。比如说，单位让你晚上下班后多干俩小时活，或者周末来加个班，这些都属于加班情况。 按照法律，不同时间加班，单位给的加班费也不一样。工作日加班，单位得至少给你平时工资的 1.5 倍；休息日加班而且还不给你安排调休的，得给 2 倍工资；法定节假日加班，那就是 3 倍工资。这里说的工资，要是你和单位提前有约定，就按照约定来算；要是没约定，一般就按照你正常出勤那个月工资的 70%来算，但最低不能比当地的最低工资标准低。 所以啊，哪怕你的工资里有提成，只要符合加班条件，单位就得依法给你加班费。要是单位没按规定给，你也别怕。你可以先和单位好好商量解决；要是商量不通，你就去劳动监察部门投诉，让他们来管管；还不行的话，你还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。丽江法务
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辞退有过错员工是否得进行赔偿[律师回复] 辞退有过错的员工，要不要给赔偿得看员工过错的具体情况。 如果员工的过错属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位能解除劳动合同的情况，像在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，单位辞退这样的员工，不用给经济补偿。 可要是员工虽然有过错，但没达到上面说的这些法定可以解除合同的情形，单位辞退员工就可能属于违法解除劳动合同了。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 这里有个常见的认知误区，有些单位觉得员工有点小错就能随意辞退，不用给赔偿，其实不是这样。所以，单位辞退有过错员工的时候，一定要严格按照法律规定来判断，不然可能会因为违法解除劳动合同，最后得承担赔偿责任。律图文山
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公司转正期到了未转正要怎么处理[律师回复] 转正期到了公司却不给转正，劳动者该怎么办？别慌，下面教你应对办法。 第一步，先和公司沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。要是转正期到了还没转正，你可以主动找公司的人力资源部门或者上级领导，问问没转正的原因。要是因为一些误解或者工作交接的事儿，双方可以协商解决，明确之后的工作要求和转正时间。 要是沟通之后，公司用不合理的理由拒绝给你转正，甚至还想延长试用期，这就可能违法了。因为同一个公司和同一个劳动者只能约定一次试用期，公司不能随便延长。这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 要是公司以你不符合录用条件为由解除劳动合同，公司得拿出证据来证明。要是拿不出证据，就属于违法解除。这时你有两个选择，要么要求公司继续让你工作，要么要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资。 遇到这类问题别害怕，用法律武器维护自己的权益。如果情况复杂，也可以寻求专业法律帮助。律图玉溪
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辞职后公司恶意扣工资该怎么办[律师回复] 辞职后要是公司恶意扣工资，劳动者有几种维权途径。 首先可以跟公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随便扣劳动者工资，也不能无故拖欠。劳动者和公司沟通的时候，可以明确指出扣工资是违法的，要求公司把工资足额支付给自己。协商的时候要留个心眼，保留好聊天记录、通话录音这些证据，万一之后用得上。 要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前，劳动者得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力调查公司，如果发现公司确实恶意扣工资，会让公司在规定时间内把克扣的工资支付给劳动者。要是公司逾期不支付，还会让公司额外支付赔偿金。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。要在规定时间内，把仲裁申请书和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉，通过法律途径解决问题，维护自己的合法权益。律图玉溪
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律师说法·劳动纠纷
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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