劳动纠纷 法律问答
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怎么快速离职,不用等待30天[律师回复] 通常来讲，劳动者要是想离职，一般得提前30天用书面形式通知用人单位。不过，在一些特定的情形下，劳动者是可以快速离职的。比如说，用人单位要是用暴力的方式，或者拿威胁来逼迫劳动者劳动，那劳动者就可以不用等30天。还有，用人单位要是违章指挥，硬让劳动者去进行冒险作业，这已经危及到劳动者的人身安全了，劳动者也能赶紧离职。另外，要是用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，劳动者也可以不用按30天的规定来，直接离职就行。再者，若用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬，劳动者同样可以快速离职。再者，要是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是可以让劳动者快速离职的情况。最后，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了劳动者的权益，劳动者也能果断地选择快速离职。要是您遇到了这些情况，一定要记得留存好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。云南法务
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老板口头通知离职怎么赔偿[律师回复] 当老板仅仅通过口头方式通知您离职时，这很有可能构成违法解除劳动合同的行为。从法律层面来看，您拥有获得相应赔偿的权利。 具体而言，经济补偿会根据您在本单位的工作年限来计算。每满一年，就会按照一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果您的工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向您支付半个月工资的经济补偿。 倘若属于违法解除劳动合同的情况，那么您应获得的是经济补偿标准两倍的赔偿金。这是对您合法权益的一种保障。 在此过程中，您一定要注意保留老板口头通知您离职的相关证据，例如通过录音的方式将其记录下来，或者保存好相关的聊天记录等。这些证据能够有力地证明用人单位违法解除劳动合同的事实。同时，您要及时与用人单位进行协商，争取妥善解决赔偿事宜。如果协商不成，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。丽江法务
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要什么条件才算正式存在劳动关系[律师回复] 解析： 首要条件便是劳动者需为雇主全力以赴地付出劳动，这其中涵盖了他们具体的实际岗位职责以及最终的工作成果展示； 其次，雇主在依据需求的基础上向劳动者支付薪资，作为对劳动者辛勤劳作的最直接的认可与回报； 再次，劳动者需要接受并遵守雇主制定的各项规章制度以及日常工作流程，以此达成雇佣关系的稳固性；而最后，劳动者所参与的各个领域工作无疑都是雇主整体业务体系中的重要环节。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。丽江法务
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企业解聘赔偿标准如何计算[律师回复] 解析： 当企业决定解雇雇员时，其需承担相应的赔偿义务，而赔偿金通常要依据不同情形来确定。倘若企业采取不明智甚至违法的方式进行解雇，那么它应当依照经济补偿标准的双倍数，向被解雇的员工支付赔偿金。 然而，若解雇行为符合法定条件且属于正常范畴，如因经济原因实施的裁员计划、合同到期等，则企业需要向员工支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿将以员工在该企业工作的年限为基础进行计算，每满一年便需支付相当于一个月工资的补偿金；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其补偿金将按照一年的标准计算；而对于工作时间未达六个月的员工，企业只需支付半个月工资作为补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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