劳动纠纷 法律问答
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峨山彝...-阳佳律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
峨山彝...-张英律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
峨山彝...-普俊律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
峨山彝...-张学...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
峨山彝...-常燕...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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社保缴9个月没签合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工后超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。 （2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者可以友好地提出签订书面合同和支付二倍工资差额的要求，这种方式较为平和，有利于维持双方关系。 （3）若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键，这些证据是后续维权的基础。 （4）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正，规范其用工行为。 （5）申请劳动仲裁则是通过法律途径要求单位支付二倍工资差额，是维护自身权益的重要手段。 提醒： 在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图昭通
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就是医院把安保，保洁救护车啥的，全承包给第三方保安公司，医院没打钱给公司公司拖我们好几个月的工资不发，合同也只签了三个月的，社保也不帮我们买[律师回复] 这种情况确实比较棘手，首先你们可以尝试和第三方保安公司进行沟通，看看能不能协商解决工资和社保的问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作证明等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。另外，也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。总之，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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