劳动纠纷 法律问答
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离职后未签合同能否主张双倍工资[律师回复] 离职后没签合同能不能要双倍工资，得看具体情况。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。 要是劳动者离职，是因为用人单位从用工开始超过一个月都没签合同，而且离职之后还没超过仲裁时效，劳动者就有权主张双倍工资。仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。举个例子，劳动者入职第二个月起，用人单位就没签合同，劳动者离职后在规定的一年时效内，就可以要求用人单位支付没签合同那段时间的双倍工资差额。 不过，如果是劳动者自己拒绝签合同，而且用人单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者签合同了，是劳动者不愿意签，这种情况下用人单位就不用支付双倍工资。还有一种情况，要是用人单位超过一年都没和劳动者签合同，那就会被看成双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时候一般就不能再要没签合同的双倍工资了。 给劳动者的建议是，工作时要留意合同签订情况，一旦发现用人单位没签合同，及时沟通。要是离职后想主张双倍工资，一定注意别错过一年的仲裁时效。给用人单位的建议是，及时和劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。律图德宏
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员工长期放假后突然辞职，企业如何处理[律师回复] 1、当遇到员工长期放假后突然辞职的情况，企业得先确定这辞职是否有效。企业要让员工交一份书面的辞职申请，里面写清楚辞职的原因、打算离职的日期等重要信息，这样能防止以后出现麻烦事儿。要是员工只是口头说要辞职，企业可以发个函让他们补交书面申请。 2、企业还得看看劳动合同和自己的规章制度。翻翻劳动合同里关于员工辞职的条款，还有企业规定里辞职的流程、补偿办法等内容。要是员工辞职是符合规定的，企业就得尊重人家的权利。要是员工辞职违反了合同或者规定，像没有提前说，企业可以按照约定或者规定追究责任，但得保证这些规定是合法合理的。 3、接下来要安排工作交接。让辞职员工和相关人员进行交接，列个交接清单，把工作内容、文件资料、办公用品这些都写进去，然后双方签字确认。工作交接完了，企业要开离职证明，写清楚员工的岗位、入职和离职日期等，这是企业必须做的事儿。 4、最后要给员工结算工资和经济补偿。按照法律和合同约定，在员工离职的时候把工资结算清楚。要是符合给经济补偿的条件，企业就得依法给人家。律图文山
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没有工资条但有银行流水如何去维权[律师回复] 在工作中遭遇没有工资条，但有银行流水的情况，劳动者有不少合法途径来捍卫自身权益。 和用人单位谈谈是个不错的开头。劳动者带上银行流水账单，找单位管人事的或者管理层，心平气和地指出工资发放里存在的问题，大大方方要求他们提供工资条，把工资是怎么构成的、发放情况说明白。这个过程中，像微信聊天记录、电话录音这些，都得留好当作证据，万一以后有啥纠纷都能派上用场。 要是和单位沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门反映。把身份证、银行流水这些材料准备妥当，跟劳动监察部门讲清楚单位不给工资条的事儿，让他们来调查。劳动监察部门有权力去检查用人单位，如果发现单位真的违法了，会让他们赶紧改正。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题还是没解决，那就去申请劳动仲裁。得在规定的时间内，把仲裁申请书、身份证、银行流水，还有能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录这类东西交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会进行审理和做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服气，还能去法院起诉解决。 给劳动者提个醒，一定要重视保存能证明劳动关系和工资发放情况的证据。不管跟单位协商、向监察部门投诉，还是申请仲裁，证据充足才能更好地维护自己的合法权益。律图红河
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调休和三倍工资能同时享有吗[律师回复] 调休和三倍工资能不能同时享有，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动法》，法定节假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这种情况下，不能用调休来替代支付三倍工资。也就是说，法定节假日加班，劳动者只能拿三倍工资，调休和三倍工资不能同时有。 要是在休息日安排劳动者工作，用人单位可以安排补休。要是没办法安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。所以休息日加班，调休和双倍工资不能同时享有。用人单位安排调休，就不用支付双倍工资；不安排调休，就需要支付双倍工资。 总结一下，法定节假日加班，不存在调休和三倍工资同时享有的可能；休息日加班，是调休和双倍工资不能同时有，不是调休和三倍工资的事儿。 如果遇到法定节假日没拿到三倍工资，或者休息日加班既没调休也没拿到双倍工资的情况，劳动者可以和用人单位协商解决。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图红河
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试用期自动离职的员工会扣多少工资[律师回复] 我国规定，试用期员工自动离职，用人单位不得随意克扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，劳动者在试用期正常劳动，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 要是劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定，要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若员工没给单位造成损失，单位以自动离职为由克扣全部或部分工资，这是违法行为。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商工资支付问题。协商不成，就向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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