劳动纠纷 法律问答
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昭通-杨平律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法违约责任认定的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动者方面，违反服务期约定支付违约金有明确限制，以用人单位提供的培训费用为上限，同时不得超服务期未履行部分分摊费用。这旨在平衡劳动者权益与用人单位对人才培养投入的保障。 （2）劳动者违反竞业限制约定，依约定支付违约金，造成损失的承担赔偿责任，以保护用人单位商业秘密和竞争优势。 （3）用人单位存在未按约提供劳动保护等情况，劳动者可解除合同，单位可能支付经济补偿，违法解除或终止劳动合同则需支付赔偿金，体现对劳动者权益的保护。 提醒： 无论是劳动者还是用人单位，都应仔细研读劳动合同中的相关约定，明确违约责任。遇到问题及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。律图德宏
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变更工作地点如何赔偿[律师回复] 变更工作地点属于变更劳动合同内容，处理方式依协商情况而定。若用人单位与劳动者协商一致变更，无需赔偿。 若用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝。此时解除劳动合同分两种情况： 1.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.劳动者因用人单位擅自变更工作地点被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿规定。 建议用人单位变更工作地点时与劳动者充分协商，达成一致后签订书面协议。劳动者面对擅自变更情况，应及时表明拒绝态度，必要时通过合法途径维权。丽江法务
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老板起诉员工必须具备哪些条件[律师回复] （一）明确利害关系。老板要先确认自身权益确实因员工行为受到影响，比如员工泄露公司机密导致利益受损等情况，才可作为适格原告起诉。 （二）确定被告信息。务必掌握员工准确的身份信息，若信息有误可能导致法院无法送达文书，影响诉讼进程。 （三）清晰诉求与理由。把想要达到的诉讼目的，像要求员工承担违约责任等写清楚，同时详细说明事情经过及法律依据。 （四）确认受理范围与管辖。要了解纠纷是否属于民事案件受理范围，以及选对有管辖权的法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图昭通
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员工被欠薪老板称员工敲诈勒索如何判定[律师回复] 法律分析： （1）在员工被欠薪的情况下，员工有责任提供相关证据来支撑自身诉求。劳动合同明确了双方的权利义务，工资条直观显示工资构成与支付情况，考勤记录能反映工作时长与报酬关联，工作证证明员工身份，聊天记录和证人证言也从不同角度辅助证明劳动关系和欠薪事实。 （2）当老板称员工敲诈勒索时，刑法对敲诈勒索有清晰界定。老板若要主张该观点，必须拿出确切证据，像威胁性聊天记录、通话录音等，以此证明员工存在非法索要远超应得工资数额钱财的行为。 （3）司法机关会全面审查双方证据，通过分析员工索要工资的本质意图，判断究竟是在维护合法权益，还是怀有非法目的，从而做出公平判定。 提醒： 员工要注意平时留存好各类相关证据；老板主张自己的权利也需有确实证据支撑，遇到纠纷建议先咨询专业法律人士分析。律图丽江
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用人单位擅自调岗劳动者该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位擅自调岗，需判断其合理性。不合理调岗诸如大幅降薪、工作地点变更使通勤成本剧增等，严重侵犯劳动者权益，违反法律规定。 （2）劳动者面对不合理调岗，应积极与用人单位协商，要求恢复原岗位。沟通期间，通过书面或录音等手段保留记录，以备后面维权使用。 （3）协商无果的情况下，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，或者主张因违法调岗导致解除劳动合同的经济补偿等。 （4）申请劳动仲裁时，要准备充分证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，以此有力支撑自身诉求。 提醒： 面对用人单位擅自调岗，劳动者要及时维权，注意保留好关键证据。云南法务
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