劳动纠纷 法律问答
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永善县-梁泽...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷开庭完毕后何时出判决书[律师回复] 1、劳动纠纷案件庭审结束，判决书啥时候出得看案件适用啥程序。要是用简易程序审的，一般从立案那天开始算，三个月内就得审结。所以庭审完后，通常很快就能出判决书，但得保证整个审理时间不超过三个月。这种程序一般用于事实清楚、权利义务关系明确、没啥大争议的简单劳动纠纷案子。 2、要是走普通程序审，得在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长审限，批准后是可以延长的。所以庭审结束后多久能出判决，得看案件在规定审限里的进展，反正得在六个月审限内搞定。普通程序一般适用于比较复杂、争议大的劳动纠纷案件。 3、要是劳动仲裁案件，仲裁庭裁决劳动争议案件，得从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内结束。要是案情复杂得延期，批准后能延期，但延长时间不能超过十五天。丽江法务
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工作六年在公司被辞退应怎样补偿[律师回复] 公司辞退员工，补偿情况得看具体情形。要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，公司就不用给补偿。 不过，有些情况公司得给补偿。一是协商一致解除，公司和员工商量好解除合同，就得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作六年，就给六个月工资。二是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，干不了原工作也干不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢变更合同。这种情况，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，也得给经济补偿，六年同样是六个月工资。 要是公司违法辞退，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同确实履行不了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作六年，就得给十二年工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益。律图红河
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无责工人退场情况要如何处置[律师回复] 无过错的工人被迫退场该怎么办？下面教你正确的处理方式。 第一步，结算工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和工人解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资。单位得按照工人实际工作时间，结合合同约定的工资标准来算，正常工作工资、加班费等都得给。 第二步，看是否有经济补偿。要是因为合同期满单位不续签，或是单位经济性裁员等法定情况导致工人退场，单位就必须支付经济补偿，补偿金额按工人在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。 第三步，退还相关物品。要确定工人手里有没有单位的东西，像工具、设备、工作服这些，有的话就得办好交接退还手续。 第四步，让单位出具证明。单位要给工人开解除或终止劳动合同的证明，上面要写清楚合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在单位的工作年限等信息，方便工人再找工作、办失业登记。而且，单位得在十五天内给工人办档案和社保关系转移手续。律图昭通
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若员工故意让公司亏损要怎么处理[律师回复] 员工要是故意让公司亏损，公司可以从这几个方面进行处理。 从劳动关系方面来看，员工的这种行为往往违反了《劳动合同法》里劳动者应尽的勤勉和忠实义务。公司可以按照内部制定的合法有效的规章制度，对这名员工进行纪律处分，像警告、记过之类的。要是规章制度里明确规定，这类严重损害公司利益的行为属于严重违纪情况，公司就有权解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 在民事赔偿方面，按照《民法典》规定，员工故意行事导致公司财产受损，就构成了侵权，公司能够要求员工进行赔偿。这就需要公司收集相关证据，比如能证明员工故意行为的证据，还有公司具体损失数额的证据等，然后通过和员工协商或者走民事诉讼的途径，让员工赔偿损失。 要是员工的行为涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金等，公司要向公安机关报案，追究他的刑事责任。举个例子，员工利用职务便利故意让公司亏损，还把资金占为己有，就可能构成职务侵占罪。 公司处理这类问题时，一定要保证处理程序合法合规，同时收集保存好证据，这样才能维护好自身的合法权益。丽江法务
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员工工作中打人，公司该承担什么责任[律师回复] 员工在工作时打人，公司要不要担责、担责范围多大，得看具体情况。 要是员工打人是在履行工作任务，按《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因为执行任务造成他人损害，就由用人单位担侵权责任。好比保安履行安保职责，在合理制止他人不当行为时方式不对，导致对方受伤，这时公司就得承担赔偿，像医疗费、误工费这些合理费用都得赔。不过，公司赔了之后，要是员工有故意或者重大过失，公司可以向员工追偿。 要是员工打人跟工作任务没关系，是个人行为，像因为私人矛盾在工作场所动手，一般公司不用担侵权责任，由打人的自己承担民事赔偿，严重的话还可能负刑事责任。但要是公司管理有过错，比如没及时制止暴力行为、安保措施没做好，那公司可能要按过错程度承担相应的补充责任。 总之，员工工作时打人，公司是否担责，重点看是不是执行工作任务，以及公司管理上有没有过错。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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