劳动纠纷 法律问答
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昭通-刘博律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-杨平律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-李元...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当用人单位考勤与用工地点不一致怎样处理[律师回复] 在日常劳动过程中，用人单位考勤与用工地点不一致会带来一系列麻烦，涉及劳动纠纷、社保缴纳、工伤认定等多个方面。 对劳动者来讲，如果察觉到考勤和用工地点不一样，得赶紧和用人单位沟通，让他们把错误纠正过来。同时，自己要留好能证明实际工作地点的材料，像工作邮件、打卡记录、工作成果文件，这些都可以当作证据。要是用人单位不改正，还因为错误考勤让劳动者吃了亏，比如按旷工扣了工资，劳动者就可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。毕竟按法律规定，劳动者该拿的报酬不能少。 站在用人单位这边，得尽快找出考勤和用工地点不一致的原因。要是由于管理上的疏忽，那就得马上完善考勤制度，保证考勤记录能真实反映员工实际工作的地方。如果是因为业务调整等合理因素造成的不符，就要及时和员工商量，签订书面协议，把新的工作地点和考勤方式确定下来，这样能避免以后产生劳动纠纷。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同和国家规定，按时足额给劳动者发工资。考勤与用工地点不一致很可能影响劳动报酬的计算，所以用人单位必须依法依规处理，不能含糊。总之，不管是劳动者还是用人单位，在这个问题上都要依法行事，才能保障各方的合法权益。云南法务
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员工岗位突发疾病，是否可向公司索赔[律师回复] 员工在岗位上突发疾病，能不能向公司索赔得看具体情况。 要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，直接死亡或者在规定时间内经过抢救还是没能救回来，这种情况会被当作工伤处理。这时候，员工的家属就能按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，向公司要求赔偿。要是公司已经按照法律规定给员工交了工伤保险，那大部分的赔偿费用就由工伤保险基金来出；要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得自己掏钱支付工伤保险待遇。 要是员工突发疾病，没达到上面说的视同工伤的标准，但公司有过错，像工作环境不好、劳动强度太大，或者员工发病后公司没有及时救助，导致疾病发生或者延误了治疗，员工就可以让公司承担相应的赔偿责任。不过，员工得拿出证据，证明公司的过错和自己的疾病之间有因果关系。 要是员工突发疾病是自己身体的原因，公司没有过错，也不符合工伤认定的条件，那公司一般不用承担赔偿责任。但公司还是要按照法律规定，给员工一定的医疗期，在这个医疗期内给员工发病假工资。 法律建议：员工平时要多关注自己的权益，了解公司是否依法缴纳了工伤保险。公司要为员工提供良好的工作环境，合理安排工作强度，在员工突发疾病时及时救助，避免因自身过错承担赔偿责任。律图红河
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原岗位没了，拒绝调岗是否可获赔偿[律师回复] 1、劳动者在原岗位没了的情况下拒绝调岗，能不能获得赔偿得看具体情况。 要是因为客观情况有重大改变，像企业搬迁、被其他公司吞并等，导致原本的岗位没了，单位得和劳动者商量变更劳动合同来进行调岗。要是双方谈不拢，单位能解除劳动合同。不过，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时还要给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 2、要是单位故意调岗想逼劳动者自己离职，比如大幅降低工资，新岗位和原来工作完全不搭边，这种情况下劳动者拒绝调岗是合理的。要是单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，这就属于违法解除，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、原岗位没了之后，重点在于看岗位消失的原因以及调岗合不合理。劳动者要根据实际情况维护自己的权益，可以先跟单位协商。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图楚雄
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公司调岗不赔钱，员工该如何处理[律师回复] 公司调岗却不赔钱，员工该怎么办？可以按下面步骤处理。 第一步，看看劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是合同里必须有的内容。要是公司调岗没经过员工同意，那这个调岗可能就不作数。员工得仔细看合同里对工作岗位和调岗是怎么规定的，如果公司调岗不符合合同约定，员工就能说调岗无效。 第二步，跟公司好好沟通。员工要把不同意调岗的理由说清楚，根据合同和法律规定，让公司恢复原来的岗位，或者给合理的补偿，争取友好解决问题。 要是协商没用，员工就要收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知，还有和公司沟通的记录等，这些都是后续维权的重要材料。 之后，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会调查公司的调岗行为，如果发现公司违法，就会让公司改正。 如果前面这些办法都不管用，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径让公司恢复岗位或者支付经济补偿。云南法务
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计算辞退赔偿金额用税前还是税后[律师回复] 1、辞退赔偿金额的计算通常按照税前工资来算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在所在单位的工作年限来确定，工作每满一年，单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且是劳动者应得的工资，也就是税前工资。 2、税前工资涵盖了劳动者需要缴纳的各类税费，像个人所得税，还有社保、公积金等费用扣除部分，能全面体现劳动者实际劳动所得。而税后工资是扣除上述费用后实际拿到手的收入，如果用税后工资计算辞退赔偿，可能会让劳动者应得的补偿变少。 3、从法律行业发展来看，司法实践中采用税前工资计算辞退赔偿金额，是为了充分保障劳动者的合法权益，让他们获得公平合理的补偿。所以在计算辞退赔偿时，一般会把劳动者的税前工资作为计算基数。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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