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昭阳区-杨平律师
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劳动仲裁二次开庭就会有结果吗
[律师回复] 劳动仲裁案件在二次开庭之后到底会不会出结果,这真的不能一概而论。 首先,案件的复杂程度起着关键作用。如果是那种情况简单、证据清晰的案件,二次开庭时双方都能把观点阐述得明明白白,也都提交了足够充分的证据,那仲裁庭很可能就能很快认定事实,进而做出裁决。就好比一场清晰明了的争论,大家都把道理讲得透透的,仲裁庭自然能快速得出结论。 然而,要是案件存在一些关键事实还没查清,或者仲裁庭觉得某些证据需要进一步核实,那情况就没那么简单了。这就可能导致还需要再次开庭,让双方继续提供证据或者进一步说明情况,以确保事实的准确性。也有可能会延长裁决期限,给仲裁庭更多的时间来处理这些复杂的问题。 需要特别注意的是,劳动仲裁是有法定审理期限的,仲裁庭会在这个期限内努力做到公正且高效地做出裁决。所以,当事人在仲裁过程中一定要积极配合,不能掉以轻心,要充分行使自己的权利,这样才能更好地推动仲裁的进程,争取早日得到一个满意的结果。
云南法务
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劳动仲裁公司不出庭怎么办
[律师回复] 劳动仲裁时,若公司不出庭,仲裁委员会常按缺席裁定。缺席未必对劳动者有利,但公司将丧失辩护权。尽管如此,劳动者依旧要准备好足够证据证明自己观点。仲裁委员会根据事实证据做出合理裁断。倘若裁定支持,而公司拒绝执行,劳动者可向法院申请强制执行。
云南法务
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员工签了补偿协议还可以仲裁吗
[律师回复] 一般来说,签完补偿协议再申请仲裁较难,但并不是完全无望。如果协议因欺诈、胁迫或内容显失公平等因素约定,应聘者还能仲裁。相反,若协议签订遵循平等、自愿、协商一致原则,内容也不违法,则通常有效,需要遵守。总的说来,要根据实际情况审视协议的签定过程及内容。
丽江法务
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申请劳动仲裁需要多久才能要回工资
[律师回复] 解析: 按照通常情况来看,劳动仲裁的裁定期间从收到仲裁申请之日起算,应于四十五个工作日内完成。若因案件复杂性导致无法按时结案,则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准方可延期,同时以书面形式告知相关当事人,然而延长的期限不得超过十五个工作日。换言之,正常情况下,仲裁结果将在四十五个工作日内产生,最迟不会超过六十个工作日。 然而,实际领取工资的具体日期仍需视用人单位的执行情况而定。倘若用人单位未能履行仲裁裁决,您可能需要向法院提出强制执行申请。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
丽江法务
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员工劳动仲裁费用一般要多少钱
[律师回复] 解析: 劳动仲裁服务为全数免费。对于劳动者而言,在发起劳动仲裁时无需承担任何外费用。该机构的正常运作所需的全部经费,均有地方财政给予充分保障。这项政策的推出,其宗旨在于全力守护劳动者们的合法权益,推动并鼓励他们以合法、公正的方式来捍卫自己的尊严和权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
云南法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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