劳动纠纷 法律问答
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员工意外骨折公司怎么赔偿[律师回复] 员工工作中意外骨折，很可能属于工伤，涉及一系列认定和赔偿事宜。 1. 工伤认定：公司需在事故发生30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；若公司未申请，员工或近亲属可在1年内自行申请。 2. 工伤待遇：认定工伤后，员工享受工伤医疗待遇。医疗费用若公司依法缴纳工伤保险，由基金支付，未缴纳则公司承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，公司按月支付。 3. 伤残鉴定及赔偿：骨折治疗后若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，员工从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿；解除劳动关系时，公司可能需支付一次性伤残就业补助金等费用。 建议公司依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合认定和赔偿流程；员工要及时维护自身权益。律图红河
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劳动法第37条离职是否一定有经济补偿金？[律师回复] 依据《劳动法》第37条离职不一定有经济补偿金。具体情况如下： - 用人单位无过错，一般无经济补偿金：如果是劳动者因个人原因，如家庭因素、个人职业发展规划等，依据《劳动法》第37条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位不存在违法或违约行为，劳动者主动离职通常没有经济补偿金。 - 用人单位有过错，有经济补偿金：若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，虽符合《劳动法》第37条提前通知的形式，但实质是因用人单位过错导致的离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。蒋坤原律师
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劳动纠纷大概多久结案[律师回复] 劳动纠纷结案时间确实因处理程序不同而有差异。劳动仲裁通常在仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期十五日。对仲裁结果不满提起诉讼的，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可多次延长。 为更高效处理劳动纠纷： 1. 双方应尽可能在纠纷初期积极沟通协商，争取自行达成和解，避免进入繁琐的仲裁或诉讼程序。 2. 当事人要重视证据收集，在纠纷发生时就有意识保留各类相关证据，确保在后续程序中能有力支撑自身主张。 3. 相关部门应不断优化仲裁和诉讼流程，提高工作人员专业素质，提升处理效率，减少不必要的时间消耗，让劳动纠纷能及时得到公正解决 。律图德宏
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立案后遇到节假日怎么办[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼方面，若期间届满的最后一日是节假日，像提交证据、答辩等期间的最后一日逢节假日时，以节假日后的第一日为期间届满的日期。案件审理期限通常按法定审限扣除节假日计算，特殊情况要依法报请延长。 （2）刑事诉讼中，遵循期间届满顺延原则，例如传唤、拘传持续时间等期限届满遇节假日，顺延至节后第一日。 （3）行政诉讼同样如此，相关诉讼期间遇节假日，按顺延规则处理。法律旨在保障当事人在合理期间行使权利、履行义务，防止节假日对当事人权益造成影响。 提醒： 不同诉讼程序在立案后遇节假日的规定虽有相似，但细节可能不同，具体案情需具体分析，如有疑问可咨询进一步分析。律图迪庆
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