劳动纠纷 法律问答
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辞退入职未满半年员工该如何赔偿[律师回复] （一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。此时用人单位要保留好员工存在过错的相关证据，如员工违反制度的书面记录、相关证人证言等，以防后续可能的劳动纠纷。 （二）若用人单位违法辞退入职未满半年的员工，需支付赔偿金。要准确计算员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照一个月工资的标准支付给员工。同时要以书面形式通知员工辞退决定及赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。云南法务
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单位未告知就单方面解除劳动关系怎么办[律师回复] （一）与单位协商时，劳动者要明确知晓自身权益，按工作年限计算应得的经济补偿及赔偿金数额，与单位沟通时保持理性，争取达成继续履行合同或获得赔偿的协议。 （二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系、单位单方面解除合同等相关证据，以便监察部门快速了解情况，责令单位改正。 （三）申请劳动仲裁，要认真准备仲裁申请书，准确填写双方身份信息，收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，及时在规定时间向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图文山
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