劳动纠纷 法律问答
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3年合同期满公司让离职有无补偿[律师回复] 劳动合同期满时，如果公司不续签，要求员工离职，通常是要给员工支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期，要终止固定期限劳动合同时，一般用人单位得给劳动者支付经济补偿。但有一种情况例外，就是用人单位维持或提高劳动合同约定条件和劳动者续签，可劳动者不同意。 经济补偿该给多少呢？这和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。 举个例子，员工在单位工作了3年，合同到期公司不续签让员工离职，那公司就得支付3个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是公司提出维持或提高原合同约定条件和员工续签，员工却拒绝了，这种情况下公司就不用支付经济补偿。所以大家要留意公司续签合同的条件，维护好自己的权益。律图德宏
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入职后多久得开始缴纳社保[律师回复] 在咱们的工作生活中，社保可是关乎大家切身利益的大事。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在员工开始干活的那天起30天内，到社会保险经办机构去给员工办社保登记。这里说的“用工之日”，就是员工正式开始为单位工作的日子，也就是入职上班的第一天。 从这第一天开始算，在30天以内，单位必须完成给员工办社保登记和缴纳社保费的事儿。要是单位没按时给员工交社保，那可就是违法的了。好比员工小李，入职后单位一直没给他交社保，这种情况就不行。 这时候，员工有权利要求单位把没交的社保补上。如果因为单位没交社保，给员工带来了损失，像看病不能报销之类的，单位就得赔钱。另外，社保行政部门会让单位赶紧改正。要是单位不听，过了规定时间还不改正，不但单位会被罚款，单位里负责这事儿的领导和直接办事儿的人也会被罚款。 所以，给单位提个醒儿，一定要按法律要求，及时给员工办社保。给员工也提个醒儿，要是发现单位没交社保，得及时维护自己的权益。律图楚雄
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公司解除员工，赔偿标准是什么样[律师回复] 公司解除员工涉及到一系列法律问题，赔偿标准得根据不同情况来定。 在合法解除的情况下，如果员工处于试用期，但被证明不符合录用条件，或者员工严重违反了公司的规章制度，这时公司解除合同不用给员工赔偿。这就好比员工进了试用期却没达到岗位要求，或者在公司里不遵守规矩，那公司有理由让其离开且不用额外掏钱补偿。 如果公司依法律规定解除劳动合同还得给经济补偿。补偿金额和员工在公司的工作时间有关，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就补偿半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，那赔偿就得翻倍，按照前面说的经济补偿标准的两倍来给员工赔偿金。 还有些特殊情况，要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那公司给经济补偿时就按职工月平均工资三倍来算，而且最多补偿十二年。 另外，公司解除劳动合同得按法定程序来，不然就可能被认定违法，要承担法律责任。所以公司在解除员工时得小心谨慎，符合法律规定；员工遇到这种情况也得清楚自己的权益，一旦认为公司解除违法，可以通过法律途径维权。律图德宏
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员工离职时补偿金额该怎么算[律师回复] 员工离职时，补偿金额的计算得看不同的情况。在法律的规定里，员工离职补偿有明确的说法。 要是用人单位有错在先，像没按约定给员工提供劳动保护，或者没及时足额发工资等，员工提出解除劳动合同，这时用人单位就得给经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资当作补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，当用人单位主动跟员工提出解除劳动合同，并且双方协商一致的，也得按上面说的办法给经济补偿。另外，要是碰上用人单位经济性裁员这样的情况解除劳动合同，同样要给补偿，计算方式还是根据工作年限和月工资标准来。 不过，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工要是不想继续在这单位干了，或者没法接着履行合同了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 但要是员工自己主动辞职，除非是用人单位有前面说的那些错误，一般就没有经济补偿。而且有些工资比较高的员工，要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍算，给补偿的年限最多不超过十二年。 给大家的法律建议就是，员工离职的时候一定要了解自己有哪些权益，要是不确定补偿金额对不对，最好咨询专业人士。用人单位也得依法办事，避免因为违法而面临更高的赔偿成本。律图迪庆
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向老板借了钱后还能不能离职[律师回复] 员工找老板借了钱，也能依法离职。因为劳动关系和借贷关系是两码事，借贷属于民事债权债务关系，而劳动关系由劳动法规管，不能因为和老板有借款债务，就不让员工离职。 员工离职得按法定程序来。试用期员工提前三天告诉单位自己要走；正式员工得提前三十天书面通知单位，这样就能解除劳动合同。 不过，就算员工离职了，借老板的钱还是得还。要是离职后没按约定还钱，老板可以通过正规办法把钱要回来，像和员工协商、申请支付令，或者去法院起诉。 总之，借钱不影响员工正常离职，可员工也不能赖着不还钱，否则就容易产生法律纠纷。要是员工在离职和借款偿还方面有疑惑，可向法律专业人士寻求精准建议。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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