劳动纠纷 法律问答
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两次劳动合同期满后可不可以不续签[律师回复] 1、两次劳动合同期满后，用人单位和劳动者都有各自的选择权。劳动者可以决定不再续签合同，要是这么做了，劳动合同就会终止。这种情况下，用人单位不用给劳动者支付经济补偿，但得依法为劳动者办理离职相关手续，像开具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社保关系转移这些事。 2、站在用人单位的角度，要是连续和劳动者签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》里规定的用人单位能解除合同的情况，那么再次续订劳动合同时，只要劳动者提出续订或同意订立，除非是劳动者自己要求签固定期限合同，否则用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。 3、要是用人单位在第二次合同期满后不想续签，那就得给劳动者经济补偿。要是应该签无固定期限合同却不签，从该签无固定期限合同的时候开始，用人单位就得每月给劳动者双倍工资。 两次劳动合同期满时，劳动者大多能自主决定是否续签，可用人单位的续签选择是有约束的。要是用人单位违反法律规定不续签，或者不按规定签订无固定期限劳动合同，就得承担对应的法律责任。律图丽江
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上班一年以上未满两年被辞怎样补偿[律师回复] 工作一年以上未满两年被辞退，补偿情况得看辞退原因。咱先说说合法辞退的情况。要是因为劳动者严重违反了单位的规章制度，这在《劳动合同法》里属于过失性辞退。这种时候呢，单位就不用给劳动者补偿，毕竟是劳动者有错在先，比如经常无故旷工、严重违反公司操作规程等。 再讲讲无过失性辞退。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这就属于无过失性辞退。遇到这种情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，还得按照工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月就给半个月工资。所以工作一年以上未满两年，最少能拿到一个月工资补偿，也可能是一个半月工资。 最后是违法辞退。要是单位辞退理由不合法，或者没按法定程序来，那就是违法的。比如单位随便找个理由就把人辞退，也不提前通知。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作一年以上未满两年，赔偿金最少是两个月工资，也可能有三个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。 要是劳动者遇到被辞退的情况，首先要搞清楚辞退原因，如果觉得单位辞退有问题，要及时收集证据，可以找劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。云南法务
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谎报出勤骗工资会受到什么样处理[律师回复] 1、谎报出勤来骗取工资，这是违背诚实信用的不良行为，会招来多方面的处理结果。 2、在民事这块，用人单位和劳动者靠劳动合同确立劳动关系。要是谎报出勤骗工资，那就构成违约了。用人单位能按照合同约定和单位的规章制度，要求劳动者退还骗到手的工资。要是这行为还给用人单位带来其他经济损失，像因为错误安排工作产生的额外成本，用人单位还能让劳动者赔偿。 3、劳动纪律上，用人单位一般有内部规章制度约束员工。谎报出勤骗工资很容易违反员工手册、考勤制度这些规定。用人单位会按照情节轻重，对员工进行警告、记过、降职等处分，甚至直接解除劳动合同。要是单位按法定程序办事，且规章制度合理合法，那解除劳动合同时就不用给员工支付经济补偿。 4、从刑事角度讲，如果谎报出勤骗的工资数额比较大，达到了诈骗罪的立案标准，就可能涉嫌诈骗罪。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；要是数额巨大或者情节严重，处罚会更重。 总之，不管谎报出勤骗工资的情节是轻是重，都可能给劳动者自己带来不利。劳动者得遵守法律法规和职业道德，老老实实工作。律图红河
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无固定期限劳动合同离职办理方式是什么[律师回复] 无固定期限劳动合同的离职办理有多种情况。要是劳动者自己想离职，得按法律规定走程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下要提前三十天给单位交书面通知，把自己想离职的想法和离职的日期写清楚。要是还在试用期，提前三天说就行。这么做是为了让单位有时间安排人接手你的工作，保证单位的正常运转。 要是单位有问题，比如答应给的劳动保护没给全，工资没按时发够或者没给交社保，劳动者就不用提前通知，能马上和单位解除合同。这是法律给劳动者的保护，让大家在单位侵犯权益的时候能及时脱身。 要是单位想和劳动者解除无固定期限劳动合同，得有法定的理由。像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作失误给单位造成了重大损失等。要是单位没正当理由就辞退劳动者，那就是违法解除，得给劳动者支付赔偿金。 不管是哪种情况导致的离职，工作交接都不能少。单位得给劳动者开解除或者终止劳动合同的证明，还得在规定时间内把档案和社保关系转好。 法律建议：劳动者离职前一定要按规定通知单位，保留好书面通知的证据。单位解除劳动合同时，劳动者要确认单位解除理由是否合法，不合法的话要及时维权。双方都要重视工作交接和相关手续办理，避免后续产生纠纷。云南法务
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工作8年公司不续签合同该怎么补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给经济补偿。除此之外，单位和劳动者的固定期限劳动合同到期终止，单位就得给劳动者经济补偿。 就像你在这里工作了8年，现在公司不续签合同了，经济补偿得按照你在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。你工作8年，公司就该给你8个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过12年。 遇到这种情况，你可以先和公司商量经济补偿的事儿。要是商量不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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