劳动纠纷 法律问答
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公司强迫签放弃合同该怎么处理[律师回复] 结论： 公司强迫员工签放弃合同，此合同可撤销，员工可依不同情况采取相应措施维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司强迫员工签放弃合同，明显违背员工真实意愿，员工有权利撤销该合同。员工若遇到这种情况，不要签署放弃合同，若已签署要收集被强迫的证据，像现场录音、录像，在场证人的证言等。之后可先与公司协商，表明不同意签署并要求继续履行原合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销放弃合同并要求公司赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图红河
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劳动合同变更需要注意事项是什么[律师回复] 变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，合同文本双方各执一份。同时，需注意多方面要点。 1.合法性：变更要符合法律法规，不能违反强制性规定，否则约定无效。所以在变更时要仔细审查，确保内容合法合规。 2.平等自愿：遵循平等自愿原则，任何一方不得强迫对方变更。双方应在公平的基础上进行协商。 3.证据保存：协商过程中保存相关证据，证明变更出于双方真实意愿。可通过书面文件、聊天记录等留存证据。 4.内容明确：变更内容要明确具体，避免模糊条款引发纠纷。对重要内容进行清晰界定。 5.考虑影响：涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款变更，要充分考虑对劳动者的影响，在协议中详细约定权利义务。 6.程序合法：依法操作变更程序，确保合同变更生效。严格按照规定流程进行变更。律图楚雄
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单位在合同到期不续签时怎样进行补偿[律师回复] （一）单位不续签劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 （三）劳动者提出不续签，单位维持或提高劳动条件，单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图德宏
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辞职了没签合同不让走有什么办法可以解决[律师回复] （一）与单位协商时要保留相关沟通记录，明确表达因未签合同自己有权随时离职及要求结算工资的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明在该单位工作的基本材料，如工作成果、与同事交流工作的记录等，以便监察部门快速了解情况责令单位改正。 （三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，保证证据的真实性和关联性，按仲裁机构要求填写申请表格。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图楚雄
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