劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
病假按事假处理公司怎么判[律师回复] 在职场中，不少人遇到过公司把病假当事假处理的情况，这种做法其实很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律。 要知道，病假和事假是两码事。病假是咱劳动者生病或者非因工受伤，需要停工治疗时，依法享有的医疗期，还能拿相应的病假工资。而事假是因为个人事情请假，一般没工资。 要是公司把病假当事假处理了，咱先别急，第一步可以和公司好好商量，让他们纠正错误，按照病假规定给咱发工资。要是和公司协商没啥结果，咱可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求公司改正，还得支付相应的病假工资。 另外，咱也能去申请劳动仲裁。仲裁机构会查看咱是不是按公司规定提供了病假证明等材料。只要咱能证明请的是合法病假，仲裁机构一般会判公司支付病假工资，可能还有经济补偿。要是咱对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 公司要是这么干，可能要承担支付病假工资、经济补偿等责任，具体怎么判，得看实际情况和咱手里的证据。律图楚雄
5解答 4.7w浏览 -
能不能扣哺乳期员工的绩效工资[律师回复] 通常来说，不能随意扣哺乳期员工的绩效工资。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。绩效工资是工资的一部分，要是员工在哺乳期正常工作，完成了工作任务，也符合绩效评定标准，用人单位无正当理由扣发绩效工资，这就违法了。 但要是用人单位有合法有效的规章制度，且制度里明确规定了绩效工资的考核标准和扣减情形，员工确实存在未达考核标准、违反公司规定等符合扣减绩效工资的情况，用人单位就能按规定扣减。不过，用人单位要承担举证责任，证明扣减行为合理合法。 要是哺乳期员工觉得用人单位扣发绩效工资侵犯了自己的合法权益，可以先和用人单位协商解决；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图德宏
5解答 3.6w浏览 -
社保对劳动能力10级鉴定赔付金额是多少[律师回复] 1、劳动能力鉴定为十级时，社会保险中的赔付主要来自工伤保险基金，但具体赔多少钱得看实际情况。 要是职工因工受伤或者得了职业病，被鉴定为十级劳动能力障碍等级，就可以拿到相关赔偿。其中，一次性伤残补助金是按照7个月的本人工资来计算。这里说的本人工资，是指职工在出事或者确诊职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资数。要是本人工资比当地职工平均工资的3倍还高，那就按照当地职工平均工资的3倍算；要是本人工资不到当地职工平均工资的60%，那就按照当地职工平均工资的60%算。 2、当劳动合同到期结束，或者职工自己提出要和单位解除劳动合同，这时工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。不过这两个补助金具体给多少，得看各个地方政府的规定，不同省份、自治区、直辖市的标准差别很大。 3、在职工治疗工伤期间，像医疗费、康复费、住院伙食补助费这些费用也可能能报销。不过得是实际发生，并且符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的费用才行。律图怒江
5解答 3.9w浏览 -
辞职时公司让签劳动合同该怎么办[律师回复] 在法律层面，辞职时公司要求签订劳动合同是不太正常的，正常来讲，员工入职的时候就该签合同。 从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同。要是员工都打算辞职了，公司这时要求签合同，就不得不小心。 一旦签了，可能会给自己带来麻烦。合同里可能藏着对员工不利的条款，像不合理的离职条件，或者规定了很长的服务期。这些条款可能会影响员工办理离职手续，甚至影响经济补偿。 遇到这种情况，员工可以跟公司问问，为啥这时候要签合同。要是公司解释得合理，比如说是为了完善用工手续，而且合同内容也没啥明显不合理或者违法的地方，员工可以根据自己的情况考虑签不签。 但要是公司不肯说明原因，或者合同里有损害员工权益的条款，员工完全有权利拒绝签订。要是公司拿不签合同就不给办离职手续之类的来威胁员工，员工也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图西双版纳
5解答 3.7w浏览 -
怀孕期间的女工是否可被辞退[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常来说，单位不能辞退怀孕的女员工。在孕期、产期和哺乳期内，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退这些理由，跟女员工解除劳动合同。 要是单位违反规定，解除或者终止跟孕期女工的劳动合同，女工有权利要求单位继续履行合同，单位也该继续履行。如果女工不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女工支付赔偿金。 但也有例外。要是怀孕女工出现严重违反单位规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，单位提出后还不改正等情况，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的有过错的情形，单位就可以和女工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 所以，怀孕女工不是完全不能被辞退，能不能辞退得看是不是符合法律规定。在现实中，有些单位可能会误以为只要女工怀孕就能随意找理由辞退，这其实是不对的。女工自己也要清楚自己的权益，遇到单位违法辞退的情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。律图丽江
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8355
131****9856
