劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁协议若不执行会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁协议生效后，如果一方不执行，会有相应法律后果。 要是用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。法院能查询单位的存款、债券等财产，还能根据情况对财产进行扣押、冻结、划拨、变价。若单位拒绝履行，法院会对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；构成犯罪的，会依法追究刑责。而且，单位可能被列入失信被执行人名单，在政府采购、招投标、行政审批等方面受限，企业信誉和形象也受影响。 反过来，若劳动者不执行仲裁协议，用人单位也能向法院申请强制执行。法院会用国家强制力，按执行文书规定，强制劳动者履行义务。若劳动者有能力执行却拒不执行，情节严重时，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。 建议双方都要遵守劳动仲裁协议，如果对协议有异议，应通过合法途径解决，避免陷入不必要的法律纠纷和承担不利后果。律图丽江
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未签劳动合同，双倍工资给11个月么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。不过支付双倍工资的时间最长是11个月。 2、计算双倍工资，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是从用工开始满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那就会被当作从满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。 3、打个比方，劳动者入职后单位一直不签合同，从第二个月起单位就得付双倍工资，到第十二个月满一年，这11个月劳动者都能要双倍工资。要是在这期间补了合同，双倍工资就算到补签合同的前一天。也就是说，符合法律规定的话，没签劳动合同能主张的双倍工资，最多就是11个月。云南法务
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若工人与公司没签劳动合同会如何[律师回复] 在工作中，工人和公司没签劳动合同会带来不少法律后果。 从公司角度看，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟工人签书面劳动合同，那公司每个月就得给工人双倍工资。这其实是法律在提醒公司，要及时和劳动者把合同签好。要是从用工开始满一年了还没签书面劳动合同，那就直接当作公司和工人订立了无固定期限劳动合同。简单来说，这种合同没有明确的结束时间，这就要求公司在用人管理上得更规范、更严谨。 再从工人方面讲，就算没有书面劳动合同，也别慌。只要能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西，证明和公司存在实际上的劳动关系，法律还是会保护工人合法权益的。要是遇到劳动纠纷，工人完全可以凭借这些证据，通过和公司商量、找相关部门调解、申请劳动仲裁或者去法院起诉等办法，维护自己的权益。比如可以要求公司支付没签合同的双倍工资，让公司补缴社保等。 给公司的建议是，一定要及时和工人签订书面劳动合同，这样能避免额外的经济支出，也能规范用工管理。对工人而言，工作中要注意保留能证明劳动关系的证据，万一有纠纷，这些证据就是维权的有力武器。总之，签书面劳动合同对双方都有好处，能明确各自的权利和义务，减少不必要的麻烦。丽江法务
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员工患精神疾病，公司能不能将其辞退[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工得了精神疾病，公司能不能辞退得看具体情况。要是员工还在规定的医疗期内，公司不能因为员工无过错（比如员工生病或者非因工作受伤，干不了原来的活儿，也干不了公司另外安排的工作等情况），或者因为公司自身经济原因裁员，而辞退员工。医疗期就是员工因为生病或者非因工作受伤，停下来治病休息，公司不能和他解除劳动合同的这段时间，具体时长要根据员工实际工作的总年限和在本公司工作的年限来定。 2、等医疗期过了，要是这个员工既干不了原来的工作，也干不了公司另外给他安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，公司得给员工一些经济补偿，补偿的金额按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年，就给一个月工资 。 3、要是员工患了精神疾病，还严重违反了公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的公司因为员工有过错而辞退员工的情况，公司就可以直接和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。律图红河
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员工和公司协商解除，会有赔偿吗[律师回复] 员工和公司协商解除劳动合同，赔偿情况要分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，那用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。当然，双方在协商的时候，也能就补偿的事达成一致，用人单位可以自愿给劳动者一定补偿。 总结一下，员工和公司协商解除劳动合同，要是用人单位提出来的，一般就有法定的经济补偿；要是劳动者提出来的，通常没有补偿，不过双方可以协商决定是否给予补偿。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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