劳动纠纷 法律问答
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劳动者没休年假能获得什么补偿[律师回复] （一）劳动者应明确自身应休年假天数，可依据工作年限等规定计算。 （二）计算未休年假工资报酬时，按上述规则算出日工资收入，即月工资（剔除加班工资后12个月的月平均工资）除以21.75天。 （三）若单位不安排或安排天数不足，劳动者可与单位沟通协商，要求支付未休年假补偿。 （四）若单位拒绝支付，劳动者可收集好工作证明、工资条等相关证据，向劳动行政部门投诉。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。律图德宏
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