劳动纠纷 法律问答
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合同快到期辞退有什么补偿[律师回复] 劳动合同快到期时被单位辞退，补偿情况得看具体情形。 要是单位维持或提高合同约定条件和你续订合同，你不同意续订，这种情况下单位不用给经济补偿。但如果是单位决定不续订，或者降低合同约定条件续订，你不同意续订导致合同终止，单位就得给你经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，你想继续履行合同，单位就得继续履行；要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 大家遇到这种情况，要了解自己的权益，遇到问题也可咨询专业人士，维护自身合法权益。云南法务
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合同期未满开除员工赔偿多少[律师回复] 1、合同没到期就开除员工，赔偿情况得具体分析。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工双倍赔偿。赔偿金额怎么算呢？先看员工在单位工作了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位因为法定情况合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位不用给赔偿。不过，要是因为员工不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位后，员工还是不能胜任，单位解除合同属于非员工过错的法定情形，这时单位要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。 3、总的来说，合同期未满开除员工，到底怎么赔偿，得看解除合同的具体情况。违法解除就得双倍赔偿，合法但不是员工过错导致的解除，要给经济补偿，合法且是员工过错导致的解除，就不用赔偿。律图迪庆
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劳务公司解约协议书有效吗[律师回复] 劳务公司解约协议书是否有效，是很多人关心的问题。一般来说，只要符合一定条件，解约协议书就是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件为：行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律和行政法规的强制规定、不违背公序良俗。若解约协议书是双方平等自愿、协商一致签订的，双方都有民事行为能力，内容也是真实意思表示，又不违法违规、不违背公序良俗，那这份协议书就有效，对双方都有法律约束力。 但存在一些情况会导致解约协议书无效。像一方用欺诈、胁迫手段订立协议且损害国家利益；双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制规定。 要是对解约协议书的效力有争议，当事人可以先尝试和解、调解。若双方有仲裁协议，能申请仲裁；没有仲裁协议的，可向法院提起诉讼，由法院判定协议书是否有效。律图西双版纳
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七年未签劳动合同怎样处理[律师回复] 假如用人单位和劳动者有七年时间没签劳动合同，那单位在法律上是要担责的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。 要是从用工开始超过一个月，但是不满一年没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般时效是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。所以像这种七年没签合同的情况，双倍工资赔偿基本已经过了时效，很难再去主张了。 虽然双倍工资不好主张，但因为已经视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正。 要是因为这事产生了劳动纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个处理过程中，劳动者得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好维护自己权益。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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