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老板拖欠后工资怎么处理
[律师回复] 劳动者遇老板拖欠工资,可通过合法途径维权保障自身权益。 1.协商解决:先与老板协商,要求及时支付工资,明确支付时间和金额并形成书面协议,这是较为温和的解决方式。 2.投诉:若协商不成,可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料,由劳动监察部门依法处理。 3.仲裁:还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.诉讼:若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
云南法务
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你好,我招的假期工,没让她加班,她自己去往店里一站,问我要加班费,合理吗?
[律师回复] 一般来说不合理,加班需用人单位安排。她自行到店未获你要求,不能算加班,要加班费没依据。你可和她解释,加班是需你安排或同意的,她自行到店不算加班。若她不理解,可拿出之前约定或管理制度再沟通,表明不会支付无依据的加班费。
吴亮律师
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在外面打工回来两三个月了拿不到工资怎么办
[律师回复] 首先要收集能证明你工作和工资的证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。然后找老板协商,明确表达要求支付工资。若协商不成,可去劳动争议调解组织申请调解,或者去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
2解答
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在上班,亲人去世请假回家老板难请假,假结束我直接辞职老板扣我半个月工资
[律师回复] 亲人去世请假合理,老板难批假已不合理,假结束辞职后扣你半个月工资更不合法。劳动者有获得劳动报酬的权利,老板无权随意克扣。你可先和老板协商,要求支付被扣工资。若协商不成,可收集证据,比如工作记录、工资条等,通过法律途径维权,要回属于你的工资。
吴亮律师
1解答
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没有劳动合同被开除扣工资
[律师回复] 没签劳动合同被开除还扣工资,这是不合法的。没签合同,从入职第二个月起可要求双倍工资。被开除若没合法理由,属于违法解除,可要求赔偿金。扣工资也不合理,应足额支付工资。你可收集工作证、考勤记录、工资流水等证明劳动关系的证据,和单位协商,协商不成可去申请仲裁维权。
吴亮律师
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