劳动纠纷 法律问答
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过1年了，3个月欠薪要怎样追讨[律师回复] 被拖欠了3个月工资，而且事情过去超过1年，这工资还能追讨回来吗？当然能，但要先确认仲裁时效是否中止或中断。劳动争议仲裁时效是1年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。不过要是你向单位主张过权利，向有关部门请求过救济，或者单位同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。要是遇到不可抗力或有正当理由没法在1年内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。 确认没有时效问题，就可以按下面步骤维权。首先要搜集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，和单位负责人的聊天记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，还有单位欠薪的事实。 接着可以和单位协商，让他们支付欠薪，协商时注意保留好记录。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，责令其支付工资。 最后还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。云南法务
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劳动合同到期未续签继续工作有双倍工资吗[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，但劳动者还接着干活，这种情况下用人单位也许得给劳动者双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月付给劳动者双倍工资。 2、要是劳动合同到期没续签，原合同到期后，劳动者还继续在这家单位上班，单位也没说不同意。从原合同到期满一个月的第二天起，要是超过一个月还没签书面合同，单位就得付双倍工资，一直到双方签了书面合同或者劳动关系结束。不过，双倍工资支付时间最长不超十一个月。 3、要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签订无固定期限劳动合同了。这时候，劳动者可以让单位补签书面的无固定期限劳动合同。 4、得留意，劳动者要双倍工资是有仲裁时效的，所以要及时通过合法办法维护自己权益。如今法律对劳动者权益保障越来越重视，企业也应更加规范用工管理，避免因小失大，按法律规定行事才能营造更健康的劳动关系，促进整个法律行业规范和市场环境的有效提升。丽江法务
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老板月底没兑现发工资承诺该怎么做[律师回复] 当老板到月底都没兑现发工资的承诺，劳动者有这些办法来维权： 1、和老板商量。劳动者直接跟老板讲，他不按约定发工资是违反法律的，得赶紧把工资支付了。在沟通的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据保存好，以后可能用得上。 2、找劳动监察部门投诉。要是和老板商量没用，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上能证明自己和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权对单位进行调查，让单位把拖欠的工资补上。 3、申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是劳动者赢了，单位就得支付拖欠的工资，还可能要给赔偿金。 4、去法院起诉。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去人民法院起诉，由法院来判决。 现在法律越来越注重劳动者权益保护，劳动纠纷处理机制也在不断完善。劳动者遇到工资被拖欠的情况，得及时用合法的办法维护自己的权益，同时要注意收集、保存好相关证据。律图怒江
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过年放假时离婚冷静期30天要怎么办[律师回复] 打算离婚的朋友要注意，离婚冷静期30天指的是自然日，像过年放假这种时间也包含在内。 《中华人民共和国民法典》规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算30天。在这期间，要是有一方不想离婚了，拿上自己的有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，去到受理离婚登记申请的婚姻登记机关，亲自填《撤回离婚登记申请书》，申请撤回离婚登记。婚姻登记机关核实没问题，就会发《撤回离婚登记确认单》，还会把相关材料存进离婚登记档案。 离婚冷静期结束后的30天同样关键。要是双方没一起去婚姻登记机关申请发离婚证，就会被视为撤回离婚登记申请。所以，就算赶上过年放假，也得记着这30天的时间，双方一起去申请发离婚证，不然之前的流程就白费了。要是对离婚流程还有疑问，可以进一步咨询专业人士。丽江法务
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合同约定无故离职不发工资是否管用[律师回复] 要是合同里写了员工无故离职就不发工资，这约定其实是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，只要员工给单位干活了，单位就得支付工资，工资是员工劳动的成果，不能随便不给。这种不发工资的约定，明显违反了法律的强制规定。 当然，员工也得遵守合同和职业道德，随意离职可能会让单位有损失。这时单位可以要求员工赔偿经济损失，但绝不能以此为由不发工资。单位想要索赔，有合法的解决办法。比如先和员工商量赔偿的事，要是证据充足，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿离职造成的直接经济损失。 要是员工碰到单位拿这个无效约定不发工资，也别慌。可以先和单位好好沟通，尝试协商解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些方式维护自己应得的权益。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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