劳动纠纷 法律问答
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单位辞退不结工资怎么办[律师回复] 单位辞退员工却不发工资，这是很多员工可能遇到的糟心事。从法律层面看，单位这种行为严重侵犯了员工的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在解除劳动合同时得一次性付清劳动者的工资。 员工维权有不少办法。可以先和单位谈，跟单位讲清楚他们这么做是违法的。要是谈拢了，一定要签个书面协议，把工资支付的金额、时间等都写明白，这样以后有啥问题也有个凭证。 要是和单位谈不下来，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，有权监督检查用人单位，能责令单位支付拖欠的工资。去投诉时，记得带上劳动合同、工作证、考勤记录这些东西，它们能证明你和单位的劳动关系，还有你的工资情况。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意时间，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，法院会依据事实和法律进行审理并判决。 在整个维权过程中，证据很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都留好，它们能帮你证明劳动关系和工资情况，让你更顺利地维护自己的合法权益。律图红河
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拿到离职证明后不给工资怎么办[律师回复] 1、要是拿到离职证明后单位还不给工资，咱可以这么维权。先和单位商量商量，跟他们说清楚自己的要求，让他们把欠的工资给补上。说不定好好沟通，问题很快就能解决。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，让他们把工资付了。去投诉前得准备好证据，像劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及工资是多少。 3、也能去申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，得在规定时间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构会根据双方的证据和说法进行审理，然后做出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。法院会根据事实和法律做出判决，保护劳动者的合法权益。 如今劳动法律法规不断完善，劳动者的维权途径越来越畅通。劳动者遇到工资被拖欠的情况，要尽快用法律手段保护自己，确保能拿到该得的工资。云南法务
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员工一个月事假没上班需要发工资吗[律师回复] 在日常工作中，员工请事假是比较常见的情况。一般来说，要是员工一个月都请事假没上班，单位是不用给他们发这个月工资的。这背后是有法律依据的，工资其实就是劳动者付出劳动后拿到的回报。员工因为个人事儿请事假，这段时间没给单位干活，单位自然就不用付报酬。不过要明确，这里不发工资指的只是事假那段时间。 单位得按照和员工签的合同，还有国家的规定，及时把该给的工资足额发给员工。要是员工在请事假之前正常工作、付出了劳动，单位就得依法把这部分工资给人家。而且，如果员工请事假的时间里有法定节假日或者休息日，这些日子本来就不用工作，单位不能扣掉这些日子对应的工资。 单位自己定的规章制度也得合法。要是规章制度里对事假工资有特别的规定，只要不违反法律的强制要求，那就得按规章制度来。 给大家几点实用的法律建议：员工要清楚自己请事假时工资的计算方式，要是发现单位扣工资不合理，要及时和单位沟通。单位也要严格按照法律和制度来处理员工请事假的工资问题，避免因为工资纠纷给自己带来不必要的麻烦。云南法务
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公司强制安排轮休怎么应对[律师回复] 公司强制安排轮休，员工可以这么应对。 先看看劳动合同和公司规章制度。要是劳动合同里有轮休的相关约定，公司安排轮休也符合这个约定，而且公司规章制度也有相应规范，制度还合法有效，那公司的安排可能有一定道理。但要是不符合合同约定和制度规定，那公司这么做就是违规的。 接着，和公司沟通协商。员工可以找公司管理层或者人力资源部门，问问公司强制轮休的原因，也把自己对轮休安排的意见和诉求说出来。大家友好协商，看能不能找到双方都能接受的办法，比如调整轮休时间、明确轮休期间的待遇。 要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的用工情况进行监督检查，要是发现公司违法，会责令公司改正。 如果前面这些办法都不管用，员工觉得公司强制轮休严重损害了自己的合法权益，那就可以申请劳动仲裁。仲裁的时候，员工得提供相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明公司强制轮休的行为，以及对自己权益造成的损害。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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