劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过1年了，3个月欠薪要怎样追讨[律师回复] 被拖欠了3个月工资，而且事情过去超过1年，这工资还能追讨回来吗？当然能，但要先确认仲裁时效是否中止或中断。劳动争议仲裁时效是1年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。不过要是你向单位主张过权利，向有关部门请求过救济，或者单位同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。要是遇到不可抗力或有正当理由没法在1年内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。 确认没有时效问题，就可以按下面步骤维权。首先要搜集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，和单位负责人的聊天记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，还有单位欠薪的事实。 接着可以和单位协商，让他们支付欠薪，协商时注意保留好记录。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，责令其支付工资。 最后还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。云南法务
5解答 4.3w浏览 -
劳动合同到期未续签继续工作有双倍工资吗[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，但劳动者还接着干活，这种情况下用人单位也许得给劳动者双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月付给劳动者双倍工资。 2、要是劳动合同到期没续签，原合同到期后，劳动者还继续在这家单位上班，单位也没说不同意。从原合同到期满一个月的第二天起，要是超过一个月还没签书面合同，单位就得付双倍工资，一直到双方签了书面合同或者劳动关系结束。不过，双倍工资支付时间最长不超十一个月。 3、要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签订无固定期限劳动合同了。这时候，劳动者可以让单位补签书面的无固定期限劳动合同。 4、得留意，劳动者要双倍工资是有仲裁时效的，所以要及时通过合法办法维护自己权益。如今法律对劳动者权益保障越来越重视，企业也应更加规范用工管理，避免因小失大，按法律规定行事才能营造更健康的劳动关系，促进整个法律行业规范和市场环境的有效提升。丽江法务
5解答 3.9w浏览 -
老板月底没兑现发工资承诺该怎么做[律师回复] 当老板到月底都没兑现发工资的承诺，劳动者有这些办法来维权： 1、和老板商量。劳动者直接跟老板讲，他不按约定发工资是违反法律的，得赶紧把工资支付了。在沟通的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据保存好，以后可能用得上。 2、找劳动监察部门投诉。要是和老板商量没用，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上能证明自己和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权对单位进行调查，让单位把拖欠的工资补上。 3、申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是劳动者赢了，单位就得支付拖欠的工资，还可能要给赔偿金。 4、去法院起诉。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去人民法院起诉，由法院来判决。 现在法律越来越注重劳动者权益保护，劳动纠纷处理机制也在不断完善。劳动者遇到工资被拖欠的情况，得及时用合法的办法维护自己的权益，同时要注意收集、保存好相关证据。律图怒江
5解答 4.4w浏览 -
过年放假时离婚冷静期30天要怎么办[律师回复] 打算离婚的朋友要注意，离婚冷静期30天指的是自然日，像过年放假这种时间也包含在内。 《中华人民共和国民法典》规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算30天。在这期间，要是有一方不想离婚了，拿上自己的有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，去到受理离婚登记申请的婚姻登记机关，亲自填《撤回离婚登记申请书》，申请撤回离婚登记。婚姻登记机关核实没问题，就会发《撤回离婚登记确认单》，还会把相关材料存进离婚登记档案。 离婚冷静期结束后的30天同样关键。要是双方没一起去婚姻登记机关申请发离婚证，就会被视为撤回离婚登记申请。所以，就算赶上过年放假，也得记着这30天的时间，双方一起去申请发离婚证，不然之前的流程就白费了。要是对离婚流程还有疑问，可以进一步咨询专业人士。丽江法务
5解答 4.4w浏览
-
合同约定无故离职不发工资是否管用[律师回复] 要是合同里写了员工无故离职就不发工资，这约定其实是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，只要员工给单位干活了，单位就得支付工资，工资是员工劳动的成果，不能随便不给。这种不发工资的约定，明显违反了法律的强制规定。 当然，员工也得遵守合同和职业道德，随意离职可能会让单位有损失。这时单位可以要求员工赔偿经济损失，但绝不能以此为由不发工资。单位想要索赔，有合法的解决办法。比如先和员工商量赔偿的事，要是证据充足，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿离职造成的直接经济损失。 要是员工碰到单位拿这个无效约定不发工资，也别慌。可以先和单位好好沟通，尝试协商解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些方式维护自己应得的权益。丽江法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****7362
159****5951
177****7595
