劳动纠纷 法律问答
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建水县-李耀...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当工资未达最低标准时该怎么赔偿[律师回复] 在工作中，如果劳动者发现自己的工资没达到当地最低工资标准，别慌，用人单位是要担责的。这可不是小事，法律有明确规定来保障劳动者权益。 当用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，得把少给的部分补上。劳动行政部门会先让用人单位在规定时间内支付差额。要是用人单位逾期还不给，那就得按少付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者该怎么维护自己的权益呢？第一步是收集证据，工资条、银行工资流水、劳动合同这些都能证明你拿了多少工资，得留好。接着可以跟用人单位好好谈谈，让他们把少给的工资补上。要是谈不拢，就去当地劳动监察部门投诉，他们会调查情况，要求用人单位改正。 要是觉得投诉麻烦，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付少给的工资和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来主持公道。 建议劳动者平时多留意自己的工资情况，发现问题及时处理，用法律武器保护自己的合法权益。律图怒江
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公司不发工资不安排工作又不辞退怎么办[律师回复] 公司出现不发工资、不安排工作又不辞退的情况，这明显损害了咱们劳动者的权益。咱们得知道怎么合法维权，保护自己的利益。 第一步，收集证据是关键。像劳动合同、考勤记录、工资发放记录这些，都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司的这些违法行为。有了这些证据，后续维权才有底气。比如说，劳动合同能证明你和公司有雇佣关系，考勤记录能说明你正常上班，工资发放记录能看出公司有没有按时发工资。 接着，可以和公司沟通协商。跟公司明确提出自己的合理诉求，要求按时发工资、安排工作。在沟通的时候，记得保留相关记录，像聊天记录、会议纪要等。这些记录以后可能会派上用场。 要是和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权力对用人单位进行监督检查，让公司改正违法行为。去投诉的时候，带上之前收集好的证据材料，填好投诉表格就行。 还可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、赔偿损失等。仲裁的结果是有法律效力的，能帮咱们解决问题。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院来作出最终判决。 总之，维权一定要按照法定程序来，合理合法地表达自己的诉求，这样才能更好地维护自己的权益。律图迪庆
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劳动合同工资低于当地最低标准是否有效[律师回复] 1、劳动合同里工资低于当地最低标准，可不直接判定为无效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。要是合同里约定的工资低于这个标准，那这一条款就违反了法律强制规定。不过，根据法律行为效力规则，要是合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分还是有效的。所以，工资条款无效并不意味着整个劳动合同都无效。 2、要是遇到这种情况，劳动者可以要求单位按当地最低工资标准补足差额。要是单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在规定时间内支付差额。要是逾期没支付，会责令单位按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 3、另外，劳动者还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。如今，随着法律意识的提升和劳动市场的不断规范，劳动者在面对这类问题时，依法维权的途径会越来越顺畅，用人单位也会更加重视工资条款的合法性。劳动合同中工资低于当地最低标准的条款是无效的，劳动者能依法要求单位按最低标准支付工资并索要相应赔偿。云南法务
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工资被拖欠5个月能不能去仲裁[律师回复] 打工挣钱却遭遇工资被拖欠长达5个月的情况，劳动者完全可以通过仲裁来维护自己的权益。从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁的受理范围。也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者在知道自身权利被侵害起的一年之内，都能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 用人单位拖欠工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。要是打算申请仲裁，证据准备工作必不可少。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系，还能明确工资被拖欠的事实和具体金额。 申请仲裁得提交书面申请，并且要按照用人单位的数量准备副本。仲裁申请书里要写清楚你和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；还要说明你的仲裁请求，就是你希望通过仲裁达到什么目的，以及相关的事实和理由；同时要列出你所掌握的证据和证据来源，有证人的话也要写清楚证人的姓名和住所。 如果仲裁结果支持了劳动者的请求，可用人单位却不执行，劳动者能向法院申请强制执行。另外，要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律规定的期限内，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到工资被拖欠问题不用怕，合理运用法律武器就能解决。丽江法务
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工地带班人是否有义务支付工人工资[律师回复] 工地带班人有没有给工人发工资的义务，得根据不同情况来看。 有一种情况，带班人就是个普通干活的人。他主要的事儿就是带着工人干活，把施工方的要求传达下去，协调工人之间的工作等。其实他和其他工人一样，都是被施工单位或者劳务分包企业雇来的。在这种情况下，带班人没义务给工人发工资。真正该发工资的是施工单位或者劳务分包企业，因为他们和工人存在劳动关系或者劳务关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定，他们得按时、把工资一分不少地给工人。 还有一种情况，带班人相当于包工头。他和施工单位或者劳务分包企业签了承包合同，自己去组织工人来干活。这时候，带班人就像是工人的老板，和工人有雇佣关系，那他就必须给工人发工资了。要是带班人不给工人发工资，工人可以找他要。另外，如果施工单位或者劳务分包企业把工程违法分包给了没有用工资格的带班人，要是出现了工资拖欠的事儿，施工单位和劳务分包企业也得一起负责把拖欠的工资补上。 给工人的建议是，如果遇到工资被拖欠，先弄清楚带班人的身份，要是施工单位或劳务分包企业该负责，就找他们；要是带班人有责任，就直接找带班人。还可以收集好工作证据，必要时用法律手段维护自己权益。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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