劳动纠纷 法律问答
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员工被无故开除，赔偿按什么标准[律师回复] 员工要是被单位无故开除，这属于单位违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工不用慌，单位得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。 经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，经济补偿就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多十二年。 给大家举个例子，员工在单位干了3年零4个月，每月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17,500元，违法解除的赔偿金就是35,000元。 要是遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿。要是商量不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。律图红河
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孕期被公司裁员应获得什么赔偿[律师回复] 1. 怀孕的女职工会受到法律的特别保护，公司不能随便把她们裁掉。要是公司违法辞退孕期女职工，女职工有两种维护权益的办法。 首先，女职工可以要求公司接着履行劳动合同。恢复劳动关系之后，女职工就能正常拿到孕期、产期、哺乳期的工资，还能享受相关福利。就算在仲裁或者打官司期间劳动合同到期了，公司也得把合同期限往后延，一直到相应的情况结束。 2. 再者，如果女职工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿看女职工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3. 另外，要是因为公司裁员，女职工没办法享受生育保险待遇，公司就得负责赔偿，像生育时的医疗费用、生育津贴这些损失，都得由公司来承担。从法律行业发展来看，未来对于孕期女职工权益保护的法律规定可能会更加完善，执行也会更加严格，以更好地保障这一群体的合法权益。律图德宏
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中职实习不想干，能直接走人吗[律师回复] 1、中职生要是实习的时候不想干了，可千万别直接就拍屁股走人。法律上，实习一般都会签实习协议，这协议就跟合同差不多。按照《民法典》，合法达成的合同对签合同的人有法律约束，大家得按合同说的来做事。直接离开很可能就算违约了，到时候得承担违约的责任，可不是闹着玩的。 2、从学校管理这方面讲，学校安排实习是教学计划里的重要一环。要是学生没经过学校允许就擅自离岗，学校有权力依据校规校纪来处理，像警告、记过这些处罚都可能会有，严重的话还会影响毕业，这就有点得不偿失了。 3、要是真不想接着实习，一定得好好处理。得先跟实习单位好好交流，把自己合理的原因说清楚，按照单位规定的离职流程来，比如说提前交一份书面的离职申请。与此同时，也要把实际情况跟学校报告，争取得到学校的指导和支持，这样能避免给自己招惹不必要的麻烦。 随意直接走人可不是好办法，通过合理途径解决问题，才能保证自己的权益，让学业也顺顺利利结束。在未来，随着社会对职业教育的重视程度不断提高，实习的规范性和管理也会更加完善，学生更应该遵守规则妥善处理相关事宜。律图西双版纳
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用人单位未续约但员工继续工作怎样处理[律师回复] 劳动合同到期后没续约，员工却继续工作，这种情况该如何处理？ 要是原合同期满次日起一个月内，单位没和员工续订书面合同，就得赶紧补上。不然，从用工满一个月的第二天开始，单位得每月给员工双倍工资，直到补签合同为止，不过最多给十二个月。 要是员工不想续签，单位就得书面通知终止劳动关系，同时按规定给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 如果双方在没续约却继续工作这事上起了纠纷，员工可以先和单位协商。协商不成，能去劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以到法院起诉。 单位要留意及时续订劳动合同，防止因没续签产生法律风险和经济损失。员工也要清楚自己的权益，通过合法途径保障自身利益。丽江法务
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在什么状况下算是被迫离职[律师回复] 咱们常说的被迫离职，就是说员工因为公司干了些特定的违法事儿，为了保护自己权益，没办法才选择离开公司。下面这些情况一般就算是被迫离职。 1、单位没按劳动合同的约定，给员工提供劳动保护或者劳动条件。就拿单位搬家来说，搬到新办公地点后，却不给员工必要的交通补贴，也没安排通勤，这就让员工上班成本一下子高了很多，工作起来也特别困难。 2、没有按时、全额发工资。像故意拖欠工资、随便扣工资这些都算。好比有的单位说自己经营困难，好几个月都不发工资，还不跟员工好好商量。 3、没按照法律规定给员工交社保。也就是单位没按照规定的险种、缴费基数和缴费比例，给员工缴纳社会保险。 4、单位定的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。举个例子，单位规定员工只要迟到一次，当月的奖金就全没了，这规定明显不公平。 5、单位用欺骗、威胁的手段，或者趁着员工有困难，让员工在不情愿的情况下签了合同，或者变更了合同内容。 要是员工因为上面说的这些原因被迫离职了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以要求单位给经济补偿。员工得注意留好相关的证据，像工资条、考勤记录、和公司的沟通记录啥的，这样才能更好地维护自己的权益。律图丽江
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