劳动纠纷 法律问答
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单位不签合同只签劳务合同该如何处理[律师回复] （一）确定劳动关系：判断自身是否受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且劳动属于单位业务组成部分，以此确定是否构成劳动关系。 （二）收集证据：若构成劳动关系，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）协商解决：与单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。 （四）投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。云南法务
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口头辞退调薪有效吗[律师回复] 结论： 口头辞退调薪通常无效，劳动者在面对此类情况有相应维权途径。 法律解析： 用人单位的辞退和调薪行为属于变更劳动合同内容，依据法律，应采用书面形式。口头辞退若没有后续书面文件支持，很难证明其合法性与有效性，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，还能主张赔偿金。而口头调薪未经书面确认，劳动者可以不认可，若用人单位单方面降薪，劳动者可要求按原工资标准支付报酬。当产生劳动争议时，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。 如果您在工作中遇到类似口头辞退调薪的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图丽江
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辞退员工没给补偿金该怎么处理[律师回复] （一）与单位进行协商，跟单位讲清楚按照法律规定它应该支付经济补偿，并且要求其在一定期限内支付。 （二）若协商没有达成一致，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付经济补偿；如果单位逾期还是不支付，那么单位要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准额外加付赔偿金。 （三）员工收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿。 （四）要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图文山
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