劳动纠纷 法律问答
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合同到期后没续签提出离职有补偿吗[律师回复] （一）先判断用人单位在合同到期后面订合同的情况。若用人单位维持或提升原条件，劳动者不同意续订，没有补偿。 比如原工资5000元，续签还是5000元及以上且其他条件不变，劳动者不续签就无补偿。 （二）若用人单位降低原合同约定条件续订，劳动者不续签，或者用人单位直接不续签，劳动者有补偿。 例如原工资5000元，续签变成4500元，劳动者不续签，用人单位就要补偿。 （三）计算补偿金额。按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图迪庆
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劳动者提前解约合同需要承担什么责任[律师回复] 劳动者要是想提前解除合同，那一般是得承担违约责任的。我们就说如果在劳动合同里有约定服务期条款或者竞业限制条款，劳动者要是违反了这些约定提前解约了，那就得按照约定给用人单位支付违约金了。要是不存在这些约定，劳动者提前解约通常只需要提前通知用人单位就行了，这个通知期，是根据劳动合同的期限来定的。一般来说，试用期的劳动者提前3天通知就行了，正式员工就得提前30天通知了。不过，要是劳动者给用人单位造成了损失，那还是得承担赔偿责任的，比如说用人单位给劳动者支付的培训费用之类的。这就好比你跟公司签了合同，要是没遵守合同约定就提前跑了，那公司肯定得找你算账。所以说，劳动者提前解约可得谨慎着点，可别因为一时冲动违约，给自己招来不必要的法律责任和经济损失。要是随随便便就提前解约，那以后再找工作或者在行业里的口碑可能都要受影响，可得好好掂量掂量。律图文山
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公司合同未到期解聘合同要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）公司合同未到期解聘，一旦被认定为违法解除，就要承担支付赔偿金责任，这赔偿金可是经济补偿标准的二倍，旨在有力保障劳动者权益。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定公平合理。 （3）公司若有法定情形能单方解除合同，像劳动者严重违反规章制度，虽无需赔偿，但得有充足证据证实解除合法，不然仍会被判定违法解除。 （4）劳动者觉得公司解聘违法，可先尝试与公司协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁来维权。 提醒： 面对公司未到期解聘，劳动者要留意收集证据，公司则要注重规章制度完善及证据留存。律图德宏
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2025合同解除后的赔偿责任都有哪些[律师回复] 合同解除后的责任主要为恢复原状和赔偿损失。恢复原状要求合同解除时，未履行的终止履行，已履行的根据情况和性质，当事人可请求恢复原状、采取其他补救措施并索赔。像买卖合同里，交付货物可要求返还，支付价款可要求退回。赔偿损失则是一方违约致合同解除时，违约方要赔偿对方损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含履行后可得利益，但不超订立合同时预见或应预见的违约损失。若合同约定违约金，违约方还需支付。 解决措施和建议如下： 1.当事人签订合同时应明确解除条件、恢复原状方式及赔偿损失计算方法。 2.出现合同解除情况，及时保留履行及损失证据，以便主张自己的权利。 3.遇到纠纷协商不成，可通过法律途径解决。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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