劳动纠纷 法律问答
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停工留薪期间工资怎么算[律师回复] 1.停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期间，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津补贴等。工资构成复杂时，按工伤前12个月平均月工资计算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。 2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 3.对于职工，要及时了解自身在停工留薪期的权益，积极配合治疗和鉴定。对于单位，应严格按照规定支付工资待遇，保障职工权益。劳动部门要加强监管，确保规定落实，维护职工和单位合法权益。律图德宏
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