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八级因战退`休有何待遇?
[律师回复] 你好,具体什么情况?
谢显恒律师
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广东婚假规定是什么
[律师回复] 解析: 依照中华人民共和国法律规定,关于婚假的具体内容如下所示: 1.凡达到法定婚姻年龄(女性为二十周岁,男性为二十二周岁)并完婚者,皆可享受三日的婚假福利待遇。 2.当新婚夫妇双方不在同一地区或者不同工作岗位工作时,其距离的远近将作为参考依据,给予适当的路程假。 3.若在探亲假(即探望父母)期间完婚,将不再额外提供休息时间。 4.所有的婚假都应当包含公休假日及法定节假日在内。 法律依据: 《民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。 符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。 完成结婚登记,即确立婚姻关系。 未办理结婚登记的,应当补办登记。
法律咨询顾问
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工会会费单位和个人缴纳标准是怎样的
[律师回复] 解析: 根据关于企业工会经费缴纳标准的相关规定,员工在获得的各类奖金、津贴、稿费收入以及按照国家劳动保护法规或其他专项法律法规规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等各类款项,均无需缴纳工会会费; 此外,各工会会员需按照其所在月份的工资收入,以0.5%为基数,向工会组织支付当月的会费;对于工资尾数未达到十元的情况,将不予计算并收取相应会费。 而对于政府机关与公共事业单位的工会会员来说,他们的会费则需要根据个人每月的工资收入0.5%进行计算并缴纳。 这里所谓的“工资收入”主要包含以下几个方面: 首先是政府机关部门的工会会员,其“工资收入”涵盖了职务工资、级别的工资、基础工资以及工龄工资等各个方面; 其次是为公共事业单位工作的工会会员,其“工资收入”则是由职务工资以及等级工资两大类组成; 最后,无论属于哪个性质的工会会员,只要其工资收入总和的尾数未能达到十元的范围内,或者当存在各种津贴、补贴、奖金等额外收入时,这些项目都被暂时排除在缴纳会费之外。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
法律咨询顾问
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陪产假最迟什么时候开始休
[律师回复] 解析: 通常情况下,准妈妈们会选择在预产期及其前后稍作休息调养身体,然而这并不具有绝对的标准,仅需满足在该期限内皆可进行休假。 请携带相关证件,如结婚证书以及医院出具的产前检查报告等,以便向用人单位提交休假申请。 值得注意的是,在休假期间内,您享有与上班期间相同的工资收入保障。 另外,陪伴你度过的配偶所享有的陪产假期,其计算时间将以您提交休假申请之日开始计算。 具体而言,将需参照所在地区的《中华人民共和国人口与计划生育法》及雇主单位的相关政策法规和执行细则。 法律依据: 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律咨询顾问
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江苏打官司产假多少天
[律师回复] 解析: 在江苏省境内,现行产假的标准为128天,这是由江苏省政府依据国家法律法规所设定的。 值得注意的是,这128天的产期内包含了我国法定的98天产假在内。 若女性员工在分娩过程中遇到困难,例如发生难产情况,她们将有额外的权利享受143天的产假; 另外,那些通过多胞胎方式生育的母亲们,也可根据婴儿数量的增长而得到相应天数的产假延长,最多可增至15天。 法律依据: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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在我国做公司法人影响低保吗?
可以申请低保,法律并没有禁止。但是担任公司法人代表,容易被误解是你自己的公司,会对低保构成一定影响,甚至会因此被取消低保待遇。根据公司法的规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。
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2024-05-22
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事业单位养老保险基数怎么算的?
个人工资超过省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数,也就是说个人缴费基数最高只能为省上年度在岗职工月平均工资的3倍;个人工资低于省上年度在岗职工月平均工资60%的,按60%计算个人缴费工资基数。
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2024-05-22
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应届生劳动合同一定要交给学校吗,是必须的吗?
应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校,这是学校和教育局为了统计应届生就业率,如没有特殊原因,尽量还是将劳动合同交给学校,对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的。
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2024-05-22
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