劳动纠纷 法律问答
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被解雇的员工是否可要求竞业[律师回复] 被解雇的员工能不能要求竞业限制补偿，得看具体情况。 要是用人单位和员工签了合法有效的竞业限制协议，员工被解雇后，用人单位要求员工遵守竞业限制义务，那员工就有权让用人单位支付补偿。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要是协议里约定了补偿标准，就按约定来给；没约定的话，员工可以要求用人单位按照自己在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的 30%，按月给自己支付经济补偿。不过，如果月平均工资的 30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，就得按照最低工资标准来支付。 如果用人单位和员工没签竞业限制协议，那就算员工被解雇了，也不能要求竞业限制补偿，毕竟没有约定的竞业限制义务。 还有一种情况，员工被解雇后，用人单位不要求其履行竞业限制义务，那员工也就不用履行，自然也没法要求补偿。 所以，被解雇的员工能否拿到竞业限制补偿，主要看双方有没有签有效的竞业限制协议，以及用人单位要不要员工履行竞业限制义务。律图丽江
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劳动仲裁中院判完后还能上诉不[律师回复] 1、劳动仲裁案件经中院判决后能不能上诉，得看具体情况。 对于终局裁决的劳动争议案子，用人单位没办法直接上诉。要是用人单位能拿出证据，证明仲裁裁决存在用错法律法规、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等情况，在收到仲裁裁决书那天开始算，三十天内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，当事人在收到裁定书那天开始算，十五天内可以就这个劳动争议的事儿向法院起诉。而劳动者要是对终局裁决不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内也能向法院起诉。 2、对于非终局裁决的劳动争议案件，要是当事人对地方人民法院第一审的判决不服，在判决书送达那天开始算，十五天内有权向上一级法院上诉；要是不服地方人民法院第一审的裁定，在裁定书送达那天开始算，十天内有权向上一级法院上诉。 总之，劳动仲裁中院判决后，能不能继续上诉维权，得综合考虑案件性质、判决类型还有当事人身份这些因素。律图德宏
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工作拿提成后还能不能算加班费用[律师回复] 工作拿了提成，也别以为就没加班费了，这俩其实是两码事。提成就好比是因为你工作干得好，业绩突出，单位额外给你的奖励红包；而加班费呢，则是你在正常上班时间之外，还辛苦继续干活，单位必须给你的辛苦费。它们性质完全不一样，不能因为有了提成，就把加班费给忽略了。 判断你加没加班、该给多少加班费，得按照法律规定来。要是单位安排你在正常上班时间之外接着干活，不管你工资里有没有提成这一项，都算加班。比如说，单位让你晚上下班后多干俩小时活，或者周末来加个班，这些都属于加班情况。 按照法律，不同时间加班，单位给的加班费也不一样。工作日加班，单位得至少给你平时工资的 1.5 倍；休息日加班而且还不给你安排调休的，得给 2 倍工资；法定节假日加班，那就是 3 倍工资。这里说的工资，要是你和单位提前有约定，就按照约定来算；要是没约定，一般就按照你正常出勤那个月工资的 70%来算，但最低不能比当地的最低工资标准低。 所以啊，哪怕你的工资里有提成，只要符合加班条件，单位就得依法给你加班费。要是单位没按规定给，你也别怕。你可以先和单位好好商量解决；要是商量不通，你就去劳动监察部门投诉，让他们来管管；还不行的话，你还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。丽江法务
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恢复劳动条件可通过哪些途径[律师回复] 劳动者遇到用人单位不恢复劳动条件该咋办？可通过下面这些途径解决。 最直接高效的是协商，劳动者能和用人单位自己沟通，平等自愿地探讨怎么恢复劳动条件。要是双方谈拢了，签个相关协议，各自权益就有保障了。 要是协商没成功，还可以向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织。这些调解组织会帮忙协调，让双方达成有合同效力的调解协议，双方都得履行。 劳动者也能向劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位恢复条件。劳动监察部门有权力监督检查，如果发现单位违法，会责令限期整改，不改的话就会给处罚。 协商、调解都不管用，劳动者要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动条件，还可以要赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，单位不履行，劳动者就能申请法院强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另外有规定，还能在规定期限内向法院起诉，等法院审理判决。判决生效后单位不履行，同样能申请强制执行。律图迪庆
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