劳动纠纷 法律问答
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员工合同未续签要如何解决[律师回复] 员工合同到期没续签，处理起来分不同情况。 要是因为单位原因没续签，从原合同到期第二天开始，过了一个月，直到补签书面合同的前一天，单位得每个月给员工双倍工资，同时和员工补签书面合同。要是员工不愿意和单位续订书面合同，单位要书面通知员工终止劳动关系，而且得按规定给员工经济补偿。这经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年，算一年给补偿；工作不到半年，就给半个月工资。 要是因为员工原因没续签，单位得书面催促员工续签。如果员工还是拒绝，单位可以终止劳动关系，不用给经济补偿，但要支付员工实际工作天数的工资。 要是双方都想继续合作，就该赶紧商量着续签合同，把新合同的期限、具体工作内容、能拿多少工资这些重要的事儿都说清楚，免得以后闹矛盾。万一真有了纠纷，双方可以先自己商量。要是商量不下来，可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：单位和员工在合同到期时都要多留个心眼，单位要及时处理续签问题，避免出现支付双倍工资等情况。员工也要清楚自己的权益，积极和单位沟通。要是遇到问题，尽早通过合法途径解决。律图怒江
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实习期没签合同离职该怎么做[律师回复] 实习期没签合同想离职，该怎么办？下面为你提供操作步骤。 先了解单位有无实习离职的特殊规定。即便没签书面合同，也可能存在口头约定，或者单位内部规章制度有相关要求，这些都得遵守。 法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。没签合同的实习期可以参照这个规定。最好以书面形式提出离职申请，写清离职原因和预计离职日期，交给相关负责人，同时留存送达证据。比如用邮件发申请并保留记录，或者让接收人签字确认。 接着要办理工作交接。把手上的工作整理好，和单位指定人员交接工作资料、任务进展等，这是劳动者应尽的后合同义务。 最后，别忘了让单位结算实习报酬。按照实际工作天数和约定标准，要求单位支付工资。要是单位拒绝支付或克扣工资，先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。云南法务
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工作满一年的员工未签合同怎么处理[律师回复] 1、员工工作满一年但没签书面劳动合同的，能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。要是用人单位自开始用工之日起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 2、要是从开始用工那天起满一年了，用人单位都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，用人单位还得给劳动者支付自用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月的双倍工资。 3、遇到这种情况，员工可以先跟用人单位商量，要求单位支付双倍工资的差价，并且补签无固定期限劳动合同。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，员工要注意收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。律图迪庆
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非法辞退员工需要提供什么证据[律师回复] 被单位非法辞退，员工可收集证据维权。首先要收集能证明和单位存在劳动关系的证据，这是基础。像劳动合同，工资条、银行转账流水这类工资支付记录，社保缴纳记录，工作证，考勤记录等，这些能帮你确定工作期限和工资标准。 很关键的是辞退证据，单位给出的辞退通知、邮件、短信、微信聊天记录等，只要是明确表达辞退意思的材料都算数。要是没有书面通知，现场谈话时录下的音、拍下的视频也能当证据。 工作表现证据也不能少，工作成果报告、业绩考核记录、奖励证书等，能证明你工作表现好，不存在单位说的能辞退你的情况。另外，要是有同事知道你被辞退的事儿，他们的证人证言也可以作为证据。 收集证据时得合法合规，保证证据真实、和事情有关联。证据都准备好后，你可以先和单位协商解决。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。云南法务
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单位没交社保，能不能随时离职[律师回复] 上班后发现公司没给交社保，该怎么办？其实，劳动者有权随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。 给员工交社保是单位的法定义务。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，和咱养老、看病这些事儿息息相关。单位不给交社保，就损害到劳动者的合法权益了。这种情况下，劳动者不用提前30天书面通知单位，就能马上解除劳动合同。 另外，因为单位没交社保离职的，劳动者还能要求单位给经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是遇上单位没交社保的状况，劳动者可以先和单位协商，让单位补缴社保。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图德宏
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