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[律师回复] 解析: 根据我国现行相关法律法规,针对工伤保险设定了特定条件: 第一,接受工伤保险保障的对象仅限于法规意义上的合法工作者; 第二,相关法定适格人员应年满十六岁以上; 第三,文艺、体育以及某些特殊行业如工艺单位引进年满十六岁以下的人群时,必须严格遵循国家相关管理条例。同时,对于单位非法引入童工的行为,劳动行政部门会立即下达整改通知并予以罚款处罚,情节严重者,市场监管部门将依法吊销其商业经营许可证。 关于工伤保险的内涵及保障范围,可参考如下七项内容: 首先,在工作时间及工作场所内,由于执行工作任务而遭受事故伤害; 其次,在工作时间前后,在工作场所以及与其工作直接相关的预备或收尾过程中遭遇事故伤害; 再次,在工作时间和工作场所内,由于履行职责遭受来自外部的暴力或其他意外伤害;此外,因职业疾病引发的损害也是工伤保险所涵盖的范畴; 接着,职工在出外工作期间,由于执行工作任务而受伤甚至无法找到行踪的情况也被纳入保险范围;然后是职工在上下班日常生活中,遭遇到非自身主要过失导致的交通事故或在城市轨道交通、客轮运输、铁路事故中的伤害同样属于工伤保险范畴; 最后,凡法律、行政法规明确规定的其他应当定性为工伤的情形皆属工伤保险的保障范围之内。 当我们遭受工伤,申请工伤保险赔付时,必须准备以下必备材料: 一是从正规有资质的工伤鉴定机构开具的工伤状况证明文件;二是社保卡及个人身份证明文件;三是带着前述两份文件前往社保经办机构提出工伤保险权益申请;四是非政府部门根据法律程序对工伤保险受益人的申请进行审核,并在恰当的时间段内做出决定;五是确定受益人人身份后,社保经办机构根据法律规定向受害人支付相应的工伤保险补偿金。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律咨询顾问
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在工地里干活受伤手掌骨折,老板不理怎么办
[律师回复] 这个情况可以要求老板这边进行赔偿
刘余律师
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工伤社保缴费基数是多少
[律师回复] 解析: 根据相关法律法规,工伤保险的缴纳基准如下所述: 即参考用人单位于过去一年之内全职雇员每月平均薪酬作为基数展开计算,以此确保每个雇员的月均工资总额能兼顾到上一个年度每月的平均收人。 同时规定,当单位和员工的月平均工资相较于前一年度全市职工的月平均工资不足60%时,则应以该市职工月平均工资的60%作为缴纳基数。 此外,《工伤保险条例》第三章也进行了明确规定: 工伤保险费用的征收应当遵照《社会保险费征缴暂行条例》中有关基本养老保险费、基本医疗保险费以及失业保险费的征缴规定进行执行。 法律依据: 《工伤保险条例》第三条: 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
法律咨询顾问
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工伤死亡处理流程
[律师回复] 您好,是否签订了劳动合同
熊明娟律师
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职工工伤单位要承担哪些费用
[律师回复] 解析: 关于工伤相关费用之责任承担问题,请允许我做以下详细介绍: 首先,员工在治疗工伤期间享有的工资及福利待遇是必须得到保障的。 其次,对于五级和六级伤残程度较重的员工,每月都有资格领取伤残津贴。 再者,如果员工由于工作原因而遭受了五到十级的伤残,在劳动合同期满或当事人主动提出解除合同时,雇主应该向该工伤员工支付一笔一次性的伤残就业补助费。 若工伤赔偿协议不幸被依法撤销,若缘于公司方未能按规定进行工伤认定,抑或是由于其未履行缴纳社会保险义务,从而导致受害者无法享有相应的工伤权益时,他们此时即可立即向劳动仲裁机构申请法律援助,并须在劳动争议事故发生后的第六十天内提交书面申请至相应的劳动争议仲裁委员。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: ?(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费;? (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;? (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; ?(五)劳动能力鉴定费。 ?第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: ?(一)治疗工伤期间的工资福利;? ?(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律咨询顾问
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九级工伤赔付项目及金额
怎么做才能尽快拿到一次性伤残就业补助...
员工工伤,社保后面补交的,还有用吗
拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
超过时间还能申请工伤认定吗
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律师说法·工伤赔偿
公务员工龄和退休工资是如何计算的
公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时,每个月按1/12计算。公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
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2024-05-11
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距退休年龄不足5年工伤待遇是怎么样的
距退休不满5年的工伤待遇计算方法为:离法定退休年龄不足五年的提出解除劳动合同的一次必工伤医疗补助金和伤残就业补助金每少1年在原来的基础上递减10%,比如你离法定退休年龄还差2年,那么在计算上述费用时递减20%。
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2024-05-11
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请病假工资计算公式是什么?
请病假工资计算公式是:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
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2024-05-11
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