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公司悄悄搬迁没通知，员工怎样处理[律师回复] 公司偷偷搬迁没通知员工，员工该怎么办？ 员工首先应查看劳动合同。要是合同里明确规定了工作地点，那公司搬迁就相当于变更合同内容，得和员工商量并达成一致才行。公司没通知就搬走，这违反了合同约定，员工能要求公司按原合同继续履行。 要是和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，且公司和员工就变更合同内容没达成协议，公司提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后，能解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 在处理这事时，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有公司搬迁前后工作场所的照片等，用来证明和公司的劳动关系以及公司搬迁的事实。如果劳动仲裁解决不了，员工还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图怒江
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入职超两年被辞退能获多少赔偿[律师回复] 在工作中，入职超过两年被辞退的情况时有发生，赔偿数额得看辞退的具体情形。 如果是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。像入职超过两年的，经济补偿至少是2个月以上的工资，那赔偿金就得是4个月以上的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位进行无过失性辞退，就得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得按工作年限给经济补偿，也就是至少2个月以上的工资。 但要是员工自己有严重违反用人单位规章制度等过失行为，用人单位辞退员工就不用给赔偿或者补偿了。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚是哪种辞退情形。要是觉得用人单位辞退不合理，比如属于违法辞退，就要收集好自己的工作证明、工资流水等相关证据，和单位好好协商赔偿的事。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图丽江
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员工在职期间能否申请经济补偿金[律师回复] 在员工和公司的关系里，经济补偿金可不是随便就能拿到的，在职期间通常是没机会申请的。经济补偿金是在劳动合同结束，不管是解除还是终止的时候，公司按照法律规定给员工的一笔钱。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿，大多是在劳动合同解除或者终止的情况下。像公司主动提出解除合同，然后和员工协商好了，这就要给补偿；还有公司没有错，但因为一些合理原因辞退员工，也得给；要是合同到期了，除了公司想继续签，而且条件还比原来好或者至少不变，员工却不愿意签这种情况，其他到期终止合同的，公司都得给补偿；另外，要是公司破产了，或者营业执照被吊销之类的，导致合同终止，同样要支付经济补偿。 如果员工还老老实实上班，劳动合同没有结束，那就不符合拿经济补偿的法律规定。不过，要是公司有一些违法行为，像没按时给够工资，或者没给员工交社保，这时候员工就可以用这些法定理由和公司解除合同。从合同解除那一刻起，员工就能要求公司给经济补偿金了。其实这也还是在劳动合同解除时才有的补偿。 给大家提个建议，要是遇到公司有违法行为，员工可以先和公司好好沟通解决。如果沟通没用，就收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图丽江
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被辞退时，无固定期限合同怎么赔付[律师回复] 用人单位辞退签了无固定期限合同的员工，赔付情况有合法和违法之分。 先说合法辞退且不用给经济补偿的情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就不用给员工赔偿。 如果单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定合法解除劳动合同，那就得给员工支付经济补偿。补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的，每工作满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，也就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止合同，那单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。大家要注意分清合法辞退和违法辞退的界限，这样才能在遇到类似情况时清楚自己的权益。律图迪庆
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超龄劳动者和公司确定劳动关系怎样处理[律师回复] 超龄劳动者和公司劳动关系该咋确定呢？这得分不同情况来看。 要是超龄劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金了，按照法律规定，他们和公司建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。要是因为这个产生了争议，不能用劳动法律法规来解决，而是得按照《民法典》等相关规定，通过普通民事诉讼的途径来处理双方权利义务的纠纷。 没享受养老保险待遇，也没领取退休金的超龄劳动者，跟公司能不能认定为劳动关系，在司法实践中有不同说法。有一些地区觉得，只要劳动者还没到法定退休年龄时就和公司建立了劳动关系，一直延续到超龄后，双方还一直保持用工关系，就应该认定存在劳动关系，受劳动法律法规的调整。要是发生了争议，可以先走劳动仲裁程序，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 在处理超龄劳动者和公司劳动关系问题的时候，得收集一些能证明双方存在用工关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且得根据具体情况和当地司法实践，选合适的法律途径来维护自己的合法权益。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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