劳动纠纷 法律问答
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剖腹产膀胱破裂医院要负责吗[律师回复] 结论： 剖腹产时膀胱破裂，医院是否负责取决于其有无过错，有过错则担责，无过错不担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。在剖腹产手术中，若因医务人员操作不当、违反诊疗规范等过错致使膀胱破裂，像医生手术时未谨慎操作而误伤膀胱，医院就需承担责任。然而，要是因产妇自身特殊身体状况等难以预见和避免的原因造成膀胱破裂，且医院在诊疗过程中无过错，那么医院无需担责。判断医院有无过错可借助医疗事故鉴定或司法鉴定等方式。若就赔偿问题协商不成，患者可通过诉讼途径解决。如果您在类似事件中遇到法律难题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。丽江法务
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企业不交社保不上班可以吗[律师回复] 法律分析： （1）企业依法有给员工缴纳社保的责任，这是强制性规定。若企业未履行，员工确实拥有合法维权的权利。 员工不能贸然行事，不能因为企业没交社保就直接不上班。 （2）员工若打算解除劳动关系，需要按照法定程序进行，一般要提前书面告知企业，明确以企业未依法缴纳社保作为解除劳动合同的原因。如此，员工可主张企业支付经济补偿，经济补偿按照员工在企业的工作年限，每满一年对应一个月工资。 （3）要是员工不遵循法定程序就直接停止上班，极有可能被企业认定为旷工。企业有权根据自身合法有效的规章制度对旷工行为进行相应处理，处理措施包括警告、扣工资，严重的甚至会解除劳动合同。 提醒： 企业不交社保，员工维权要依法依规，先沟通协商，协商无果再选择合法途径，切勿直接不上班以免自身权益受损 。律图西双版纳
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工作10年未交社保可以仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，工作10年未交社保属于严重违法。这种行为侵害了劳动者享受社会保险待遇的权益。 （2）劳动者在劳动仲裁中主张补缴10年社保费用合理合法。不过各地政策存在差异，部分地区对补缴期限、补缴险种等作出规定，会影响补缴的具体操作。 （3）证据至关重要。劳动合同明确了劳动关系的存在；工资流水反映工作期间的收入情况，能侧面证实工作时长；工作证是工作身份的证明；考勤记录体现出勤情况，进一步夯实劳动关系及工作时间。 （4）仲裁委依据双方证据和法律规定审理裁决，若劳动者对结果不满，在规定期限内可向法院起诉。 提醒： 申请劳动仲裁要尽早，留意当地社保补缴政策细节，提前准备充分证据 。律图怒江
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工厂没交社保工伤怎么算[律师回复] 1. 要是工厂没给员工交社保，员工出了工伤，那工厂得按照工伤保险的待遇项目和标准来支付费用。 2. 具体要支付的费用有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。 3. 医疗费得按照实际花销报销，住院伙食补助费要按规定标准来付。停工留薪期工资，就按照员工受伤之前的工资待遇来给。 4. 护理费得根据护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限来确定。 5. 一次性伤残补助金则要根据伤残等级来确定具体的赔偿金额。 6. 如果工厂不肯支付这些相关费用，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。 7. 员工还能向社保经办机构投诉，让工厂补缴社保，这样就能保障自己后续能享受到工伤待遇。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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