劳动纠纷 法律问答
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工作十年因病劝退可以拿到多少经济补偿金[律师回复] 结论： 工作十年因病被单位劝退，单位一般应支付十个月工资经济补偿；若属违法解除，需支付二十个月工资赔偿金；在规定医疗期内解除劳动合同属违法。劳动者可先协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作十年正常情况下单位应支付十个月工资补偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。同时，劳动者患病在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同，否则属于违法行为。 如果遇到单位劝退等情况，劳动者可先和单位友好协商补偿事宜，若协商没有达成满意结果，可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你在这方面还有疑问或者需要更详细的法律帮助，可随时咨询专业法律人士。云南法务
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公司欠薪主动离职后会有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当公司欠薪时，员工主动离职一般可获补偿。依据法律，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限有关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工要注意收集能证明公司欠薪及劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成则可申请劳动仲裁维权。 提醒： 收集证据时要确保其真实性与完整性；劳动仲裁有一定的程序和时效要求，如需帮助可进一步咨询。云南法务
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2025年辞退未签合同员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）未签书面劳动合同双倍工资：用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最长支付11个月。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。 （2）违法解除劳动关系赔偿金：用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）仲裁时效：劳动者主张上述权益需在仲裁时效内进行，否则可能面临权益无法得到保障的风险。 提醒： 劳动者要及时关注仲裁时效，遇到此类情况建议咨询进一步分析，以确保自身权益得到有效维护。律图迪庆
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