工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿金是打给个人还是打到单位[律师回复] 解析： 对于工伤赔偿款的支付方式，绝大多数情况下是直接拨付至受害员工个人账户。 然而，在特殊情形下，该款项亦有可能先行汇入用人单位的财务账户中。倘若用人单位已经承担起了部分或全部的医疗费用及其他相关开支，那么在结算过程中，这笔款项便有可能经由用人单位进行处理。总的来说，为了确保员工的合法权益得到充分保障，我们通常会优先考虑直接将赔偿款支付给每个员工。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。丽江法务
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2024年四川省工伤赔偿标准怎么算[律师回复] 解析： 四川省对于工伤赔偿的计算标准牵涉众多复杂的层面。包括但不限于相关的医疗费用，恢复健康所需的康复费用，以及相应的伙食补助费用和交通住宿维护费用等等。在受伤情况更为严重的情况下，将包含一次性的伤残补偿金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项内容。具体的赔偿金将会依据工伤职工的实际伤残程度、个人工资收入状况以及所在统筹地区的整体工资水平等多重因素进行综合考量后予以确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。丽江法务
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交通事故和工伤赔偿的赔偿依据分别是什么[律师回复] 解析： 在处理交通事故赔偿事宜时，关键的参考依据大致可涵盖下列几点要素： 首先是对事故责任的准确界定，接下来则关注受害者的受伤程度、医疗开支、因误工而蒙受的经济损失等等。在具体操作过程中，我们主要以《中华人民共和国民法典》中有系统地阐述过的有关侵权责任的相关法律条款作为主要判定标准。例如，当在碰撞事故中导致他人遭受了损伤，那么我们必须承担起支付医疗费用、护理费用以及提供必要交通服务的责任，同时要对营养食品以及住院期间的饮食补贴做出相应补偿。 此外，如未因该事故产生经济损失亦应进行补充。当受害者残疾时，我们需要对其辅助器具以及残疾赔偿金进行外补偿；若是死亡情况出现，我们还需承担丧葬费用并给予死亡赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丽江法务
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