工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿仲裁时效自等级确认后起算么[律师回复] 工伤赔偿仲裁时效可不像一些人想的那样，是从工伤等级确认后才开始算的。法律规定中，劳动争议申请仲裁的时效是一年，而这个时效是从当事人知道或者自己应该能知道权利被侵害那天开始计算的。 在工伤赔偿的事儿里，工伤认定和劳动能力鉴定可是很要紧的步骤。一般情况下，如果单位拒绝给劳动者工伤赔偿，从劳动者知道这事儿的时候，仲裁时效就启动了。当工伤认定完成，劳动者就清楚自己受的伤属于工伤，有了拿到赔偿的权利。要是这时单位不赔钱，劳动者就知道自己权利被侵害了，仲裁时效也就开始了，不是非要等到等级确认。 然而，伤残等级鉴定的结果对赔偿多少有着关键作用。等等级确定了，劳动者就能知道自己该拿多少赔偿。要是之前因为等级没确定，劳动者不知道自己的赔偿权利受侵害的具体程度，那么在等级确定了，单位还是不给赔偿，就可以认为劳动者这时知道或者应该知道权利被侵害了，仲裁时效才开始计算。 给大家提个实用的法律建议，劳动者遇到工伤，要尽快完成工伤认定，关注单位的赔偿态度。一旦发现单位有拒绝赔偿的迹象，就留意仲裁时效问题，及时收集证据，在时效内申请仲裁，维护自己的合法权益。律图保山
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工伤期间工资遭克扣该怎么处理[律师回复] 1、要是工伤期间工资被克扣了，劳动者有不少办法能解决这事儿。他们可以先跟用人单位好好商量商量。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，在这段停工留薪期内，原来该拿的工资和福利都不能变，单位还得每个月按时发。所以劳动者可以跟单位讲讲这些法律规定，让单位把工资给补齐了。 2、如果和单位协商没啥效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。投诉前，得把劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录这些材料准备好，然后把用人单位克扣工伤工资的事儿跟劳动监察部门说清楚。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，要是查出来单位确实这么干了，会让单位改正错误。 3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定的仲裁时效里，提交仲裁申请书和相关的证据。等仲裁委员会受理了，就会安排开庭审理，最后根据事实和法律做出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内跑到人民法院去起诉，让法院来审理和判决。借助法律的力量，劳动者就能维护好自己的合法权益，保证工伤期间工资一分不少。在未来，随着法律制度不断完善，相信劳动者在面对这类问题时能有更便捷有效的解决途径，法律保障也会更加全面。律图临沧
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员工工伤期间，单位需报销哪些费用[律师回复] 员工遭遇工伤后，单位承担报销费用的情况分两种。 要是单位按规定缴纳了工伤保险，在员工工伤治疗的停工留薪期，单位得按月给员工发原来的工资福利，通常不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过相关确认可以适当延长。要是员工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这护理工作就由单位负责。 如果单位没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，都得单位自己掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地就医的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用等。要是经过劳动能力鉴定委员会确认员工需要生活护理，单位要支付生活护理费。要是员工伤残，单位还得给一次性伤残补助金，一至四级伤残职工的伤残津贴得按月发。员工和单位终止或解除合同时，单位要支付一次性医疗补助金。员工因工死亡的，单位要给遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 单位得保障工伤员工的合法权益，及时承担该出的费用，不然面临的麻烦可不小。如果遇到不清楚的地方，建议精准咨询专业人士。律图大理
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员工劳动能力九级鉴定，伤残补助金谁给[律师回复] 1、员工劳动能力鉴定为九级伤残后，伤残补助金由谁支付，得看单位有没有给员工交工伤保险。 如果单位给员工交了工伤保险，按照《社会保险法》《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金会由工伤保险基金根据伤残等级来发放。九级伤残能拿到 9 个月本人工资的一次性伤残补助金。要是员工自己提出解除劳动或者聘用合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体给多少，由省级政府来定。 2、要是单位没给员工交工伤保险，那些原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等赔偿项目，就都得单位来承担了。这种情况下，员工能要求单位按照法定标准支付伤残补助。如果单位不肯给，员工可以申请劳动仲裁等走法律途径，保障自己的权益。如今，劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也日益提高，用人单位应当重视工伤保险的缴纳，避免潜在的法律风险和经济损失。同时法律也在朝着更加公平、高效的方向演进，未来劳动者维权可能会更加便捷、有力。律图云南
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在职人员五级伤残该怎么获得赔偿[律师回复] 在职人员遭遇五级伤残，赔偿问题和工伤保险待遇紧密相关，下面详细说说具体流程和赔偿项目。 先讲工伤认定。职工要是出了事故或者被诊断为职业病，单位得在规定时间内去统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不管，职工自己、家属或者工会组织也能去申请。认定为工伤之后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目有不少。工伤保险基金会按照伤残等级发一次性伤残补助金，五级伤残能拿到18个月的本人工资。要是保留和单位的劳动关系，单位得给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴，是本人工资的70%，而且得给职工交各项社会保险费。要是伤残津贴比当地最低工资标准低，单位得把差额补上。 要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体标准各地不一样，得看当地政府的规定。 还有一种情况，要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得自己支付工伤保险待遇。要是单位不给钱，工伤保险基金会先垫付，之后再找单位要回来。 给大家提个实用建议，职工平时要多关注单位有没有给自己交工伤保险，出了事要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护好自己的合法权益。律图保山
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