综合 法律问答
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大理市-王霏律师5分钟前解答了“综合类”问题
大理市-金无...律师3分钟前解答了“综合类”问题
大理市-邓薇律师9分钟前解答了“综合类”问题
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患病取保候审之后该如何处置[律师回复] 犯罪嫌疑人要是因为生病被取保候审了，可得严格遵守相关的规定。这其中包括没经过执行机关准许，不能跑出自己居住的市或者县；要是住址、工作单位或者联系方式有变动了，得在一天内跟执行机关汇报；接到传讯就得马上到；不能用任何办法去干扰证人作证；更不能销毁、伪造证据或者和别人串供。 在实际的司法过程中，被取保候审的人得好好配合司法机关工作。案子不会因为取保候审就停下，公安机关会接着侦查找证据。等侦查结束，案子会送到检察院，由检察院决定要不要起诉。要是起诉了，法院就会进行审理然后作出判决。 要是违反了取保候审的规定，之前交的保证金可能会被部分或者全部没收。根据不同情况，可能会让犯罪嫌疑人写悔过书，重新交保证金、找保证人，或者直接监视居住、逮捕。要是需要逮捕的，还能先把犯罪嫌疑人拘留起来。 要是最后判决有罪得去服刑，但被取保候审的人病情还是很严重，不适合关在监狱里，这种情况下有可能会采用暂予监外执行。 法律建议：被取保候审人一定要把规定记清楚，严格遵守，积极配合司法机关。要是有什么疑问或者困难，及时跟执行机关沟通。千万别心存侥幸违反规定，不然会面临更严重的后果。云南法务
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借别人20万别人起诉会坐牢吗[律师回复] 借了别人20万被起诉，一般属于民间借贷纠纷，这是民事案件，通常不会让人坐牢。 债权人起诉，就是想通过法律手段把钱要回去。法院受理案件，查清情况后，会判债务人还钱，可能还有利息。要是债务人明明有能力执行还款判决，却死活不肯还钱，情节严重的话，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不执行判决、裁定罪，这样就可能要坐牢了。 但要是债务人真没钱还，只是暂时资金周转不灵，那一般不用负刑事责任。法院会根据债务人的财产情况和还款能力，给出合理的执行方案，比如让债务人分期还钱。 总之，会不会坐牢，关键在于债务人有没有执行法院判决的能力。要是被起诉了，别躲着，要主动和债权人联系，商量一个还款计划。同时，要积极配合法院的审理和执行工作，这样才能更好地解决问题。要是还有疑问，可以找专业人士详细咨询。律图怒江
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合同自然终止后是否还能拿年终奖[律师回复] 合同自然终止了，还能不能拿到年终奖，这得分情况来看。 要是劳动合同或者公司规章制度里，清楚写明了年终奖的发放条件，员工也都达到了这些条件，那就算合同自然终止，员工也能去争取年终奖。就像有的公司按员工年度工作表现、业绩指标完成情况发年终奖，员工指标都完成了，合同到期终止也不影响拿这笔钱。因为这种约定是有法律效力的，公司就得按约支付。 要是没有明确约定，就得看看年终奖的性质。如果年终奖算劳动报酬的一部分，那合同自然终止，员工也能按工作时间的比例，去要相应的年终奖。但要是年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发不发的福利，公司的自主决定权就比较大，这时候员工想拿到年终奖就有点难了。 要是公司拒绝支付年终奖，员工可以先和公司商量。要是商量不成，就收集好证据，像劳动合同、工资条、业绩证明这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。云南法务
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请假遭拒算旷工应如何去处理[律师回复] 公司把员工请假遭拒算旷工，这种处理得看具体情况。 要是员工请假理由合理合法，还按公司流程来的，像突发疾病有医院开的证明，或者家里出了大事之类。可公司还是拒绝，还认定员工旷工，那员工可以先和公司谈谈。心平气和地跟公司说清楚请假是有正当理由的，要求取消旷工的判定，恢复正常考勤。 要是谈不拢，员工能找公司内部的劳动争议调解委员会这类机构来调解。这些内部机构比较了解公司情况和规章制度，或许能公平地调解矛盾。 员工也能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，如果发现公司做法违法，会让公司改正。 要是前面这些办法都没用，员工就要收集好相关证据，比如请假申请、能证明请假原因的材料、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图怒江
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律师说法·综合
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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