工伤赔偿 法律问答
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大理市-李俊律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工受伤期间单位辞退怎么赔[律师回复] 员工受伤期间，单位通常不能随便辞退。要是单位违法辞退，就得承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期时，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同。要是单位在这段时间辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 要是遇到这种违法解除劳动合同的情况，员工可以让单位按经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 这里要提醒大家，很多人可能误以为单位在员工受伤时能随意辞退，这是不对的。员工一定要了解自己的权益，在遇到问题时，及时通过合法途径维护自己的权益。律图保山
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配偶因工身故，赔偿款要怎样去分[律师回复] 配偶因工身故拿到的赔偿款，其实不算遗产，不过在实际处理时，往往会按照法定继承的办法来分。 先说说赔偿款里的丧葬补助金，这钱是专门用来办丧事的。谁先垫了办丧事的钱，这补助金就给谁，很公平。而供养亲属抚恤金，是给那些生前靠因工死亡职工养着、又没劳动能力的亲属的，会按照规定标准发放，每个人该得多少就是多少。 一次性工亡补助金，一般由法定继承人一起分。法定第一顺序继承人有配偶、子女和父母。分钱的时候，会综合考虑好多因素。像和死者一起生活，经济上特别依赖死者的继承人，可能就会多分点；那些自己有收入、能独立生活的继承人，可能就少分点。 要是继承人之间能商量好赔偿款怎么分，那就签个书面协议，把每个人分多少写清楚，这样以后也不容易闹矛盾。要是大家怎么都谈不拢，那就只能去法院了。法院会根据实际情况，把赔偿款合理地分一分。 给大家提个实用建议，在处理赔偿款分配时，尽量心平气和地协商，达成一致后及时签订协议。要是协商不成，要尽快去法院起诉，别拖着，以免过了诉讼时效，自己的权益得不到保障。律图云南
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工伤9级工资6500能赔多少[律师回复] 9级工伤的赔偿项目有不少，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 先说一次性伤残补助金，它的标准是按照9个月的本人工资来算。打个比方，要是月工资是6500元，那一次性伤残补助金就是6500乘以9，等于58500元。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准由各个省、自治区、直辖市的政府来定，所以不同地区不一样。员工和单位解除劳动关系的时候，就能拿到这两笔赔偿。 除了上面这些，在工伤治疗期间，员工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金里出。住院治疗工伤还有伙食补助费，要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金支付。 具体能赔多少钱，得结合当地规定和实际情况来确定。要是你想知道最终赔偿数额，建议去查查当地工伤保险的相关政策，也可以到社保经办机构去问问。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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