综合 法律问答
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未婚女方怀孕，男方需承担什么责任[律师回复] （一）若女方生下孩子，男方应切实履行抚养教育孩子的义务，定期支付抚养费直至孩子成年。可与女方协商抚养费数额、支付方式等，若协商不成，女方可通过法律途径解决。 （二）若女方选择终止妊娠，男方要分担女方流产产生的合理费用，如主动支付医疗费、营养费等。 （三）若男方在女方非自愿情况下致其怀孕，女方应及时收集证据并报警，让男方承担刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。律图云南
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员工挪用公款11万判几年[律师回复] （一）企业应建立严格的财务管理制度，明确资金使用流程和审批权限，对每一笔资金支出进行详细记录和审核，防止员工随意挪用公款。 （二）加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，让员工清楚了解挪用公款或资金的法律后果。 （三）设立内部监督机制，鼓励员工对可疑的资金使用情况进行举报，及时发现和处理问题。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。云南法务
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老板不批离职还要不发工资怎么办[律师回复] （一）员工按规定提前通知后，老板不批离职且不发工资，可先尝试与老板直接沟通，表明有依法离职的权利，要求老板支付工资并办理离职手续。 （二）如果协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门接到投诉后有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被要求加付赔偿金。 （三）收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图丽江
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