综合 法律问答
1331
万
解答量
7607
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2026民法典夫妻财产如何分[律师回复] 离婚时处置夫妻财产，第一步必须先把财产属性划分清楚，再依照现行法律规则推进处置，不能直接笼统要求对半分配。 婚姻关系存续期间双方拿到的工资奖金劳务报酬，所有生产经营投资产生的收益，知识产权相关收益，没有明确指定只给其中一方的继承财产或是受赠财产，都属于夫妻共同财产，双方享有平等的处置权利。 双方优先协商共同财产的分割方案，只要协商内容不违反法律规定，都可以按照约定执行。协商无法达成一致的，法院会结合财产实际状况，依照优先照顾子女、女方以及无过错方合法权益的原则作出判决。 如果发现一方存在私自隐藏转移变卖毁损共同财产，或是恶意挥霍共同财产、伪造虚假夫妻债务意图侵占对方财产的行为，法院在分割财产时可以直接判定实施上述行为的一方少分甚至不分相关财产。 日常承担了更多抚育子女照料老人，或是协助另一方完成工作等家庭义务的一方，离婚时可以主动向另一方提出经济补偿主张，另一方有义务支付对应的补偿款项。律图云南
5解答 3w浏览 -
出借人与借条签署人不同如何解决[律师回复] 遇到借条上签的名字和实际出钱的人不是同一人的借贷纠纷，不用先纠结表面的名字对应关系，先把背后的法律性质捋清楚，分三类情况走不同的处理路径。 如果当初签借条的人只是受实际出借人委托代签，属于隐名委托代持债权的情况，实际出钱的人可以直接找借款人要债，要提前备好委托代签的书面说明，还有自己直接转出借款的银行流水，证明钱确实从自己账户划到了借款人手里。 如果是最初的出借人把债权转手给了现在借条上签字的人，属于债权转让的情况，现在持借条签字的人要主张债权，得拿出债权转让协议和最初的借款凭证，还得确保之前已经把债权转让的事明确通知到了借款人，没做通知的话转让对借款人不产生法律效力。 要是既没有隐名委托也没有合法的债权转让关系，借条签字的人只是挂名出借人，就得盯着资金流向判断真实债权人。如果钱是第三方直接打给借款人的，第三方必须拿出和借款人谈过借钱的聊天记录或书面约定，证明双方有借款的共同意思，不然没法直接要债，挂名签借条的人没实际转过钱，起诉后诉求也很难被法院支持。 处理这类纠纷要优先归集能证明借贷合意和资金流转的全部材料，必要时可以把挂名签字人和实际出钱人一起列为诉讼参与人，申请法院直接查明真实的债权归属。丽江法务
5解答 3.3w浏览 -
劳务伤残等级评定标准及赔偿是多少[律师回复] 发生用工受伤事件后，首先要明确自己属于劳务受害还是工伤范畴，两类处理路径的鉴定规则、赔付结果差别极大。 如果是给个人帮忙、不存在法定劳动关系的劳务场景，伤残判定统一参照人体损伤致残程度分级标准，从一级到十级依次划分，会结合器官缺失程度、行动功能受限情况、后续医疗依赖程度综合评定。最终索赔时不能要求对方全额买单，自己操作中存在疏忽过错的，要自行承担对应比例责任，相应抵扣接收劳务一方的赔付额度。 如果是和单位存在正式劳动关系、受伤符合工伤认定条件，伤残判定参照专门的职工工伤与职业病致残等级标准，整体判定门槛更低，哪怕普通骨折没有留下功能障碍，也能直接评定为十级伤残。这类场景下伤者不需要为自身过错担责，全部合法赔付由工伤保险基金或所在单位全额承担。 两类场景的赔付项目计算逻辑完全不同，劳务类赔付要结合当地上一年度城镇人均可支配收入核算伤残赔偿金，还可依法主张对应等级的精神损害抚慰金。工伤类赔付核心按伤者本人月度工资核算一次性伤残补助金，伤残等级较高的还能按月领取固定伤残津贴，相关地方补助按所在省份公布的标准执行。 处理前务必先理清自身对应的法律关系，再提交对应类别的伤残鉴定，结合当地官方公布的统计口径核算具体索赔金额，拿不准的可向专业法律人士咨询确认。律图保山
5解答 3.6w浏览 -
企业未交社保怎么赔偿[律师回复] 企业不给职工缴纳社会保险，本身就直接违反了社会保险法和劳动法的明确规定，绝非很多企业以为的“小事”，一旦出现对应情形，企业要承担实打实的赔偿责任。 如果劳动者在职期间发生工伤，本来可以走工伤保险基金报销的各类待遇，因为单位没交社保全部没法申领的话，所有相关支出都得由企业全额承担。这些费用不只是基础的医疗费，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险条例明确列出的全部待遇项目，一分都不能少。 要是劳动者因为单位没依法交社保，主动提出解除劳动合同，单位还得按对方在本单位的工作年限支付经济补偿。每工作满一年就给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的，直接给半个月工资作为补偿。 没交社保还可能耽误职工享受其他社保待遇。比如导致员工没法领失业保险金、没法报销生育相关的医疗费用和领生育津贴，甚至到了退休年龄领不到足额的养老金，这些对应的实际损失，全部都得由企业来承担赔偿责任。 遇到这类情况，劳动者直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保就可以。社保部门查实后不仅会要求单位补缴，还能对单位处以罚款，加收滞纳金。要是双方就赔偿金额谈不拢产生争议，也可以通过劳动仲裁、向法院起诉的途径维护自身权益。律图丽江
5解答 4.8w浏览 -
三个孩子如何判决离婚[律师回复] 不少人以为三个孩子的抚养权判决，肯定会按人数拆分给父母双方，其实根本没有这种固定分配规则，法院全程只会盯着最有利于孩子成长的核心原则，结合父母双方的实际抚养能力、日常抚养条件这些细节综合判定。 还没满两周岁的孩子，原则上直接归母亲抚养，但如果母亲有长期治不好的传染性疾病或是其他严重重疾，根本没法好好照顾孩子，或是明明有能力抚养却完全不尽抚养义务，这类特殊情况出现时，孩子也可以跟着父亲生活。 孩子已经满了两周岁，要是夫妻俩都抢着要直接抚养孩子，法院会优先考量这些情况，其中一方已经做了绝育手术或是没了生育能力，孩子跟着其中某一方生活的时间很久，贸然改变生活环境反而会让孩子很难适应，或者一方没有其他子女，另一方之前还有过其他孩子。 要是孩子已经满了八周岁，这时候就得实打实尊重孩子自己的真实想法，不能强行按照大人的意愿分配。只要全程都把孩子的切身利益放在第一位，夫妻俩商量好轮流抚养孩子的方案，法院也会准许这种安排。律图云南
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
182****1447
134****9648
189****3299
