劳动纠纷 法律问答
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签订超一年劳动合同有什么流程[律师回复] 签订一年以上期限的劳动合同，相关流程及对应规则如下。 招聘录用环节，用人单位发布招聘信息，劳动者参与应聘，双方完成面试考核。用人单位核实劳动者身份、学历、工作经历等信息后，向劳动者发放录用通知书。 合同签订环节，双方协商确定合同期限、工作内容、薪资待遇、工作地点、社会保险等条款。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用工登记环节，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 社保缴纳环节，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。 档案转移环节，劳动者档案需要转移的，用人单位应当协助办理档案转移手续。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。丽江法务
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经济补偿金N+1中的1如何计算[律师回复] 经济补偿金N+1里的“1”指代通知金，相关规则按以下内容明确。 代通知金的计算标准，按劳动者上一个月的工资标准确定。 这个标准不是离职前十二个月的平均工资，也不适用当地社会平均工资三倍封顶的限制。 劳动者上一个月的工资里如果混入了非常规奖金、补贴类的特殊项目，司法实践中一般参照劳动者正常出勤状态下的月基本工资核定，防止代通知金数额过高出现明显不公的结果。 代通知金的适用范围仅限三类法定情形。 第一类是劳动者医疗期满后，既不能从事原岗位工作，也不能胜任单位另行安排的其他工作。 第二类是劳动者被证明不能胜任原工作，经过单位调岗或者系统培训后，仍然达不到岗位要求。 第三类是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原有合同完全无法履行，用人单位和劳动者沟通后没能就变更合同内容达成一致意见。 除以上三类情况外，协商解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同的场景，都不需要支付代通知金。丽江法务
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个人遇到用人单位1年未签合同如何办[律师回复] 1、无需提前提交离职申请直接结束劳动关系，同时向单位索要对应的经济补偿，补偿额度按你在该单位的实际在岗时长核算，每做满一整年就能领到相当于一个月正常应发薪资的补偿款。 2、整理好能证明在岗履职的材料提交给劳动监察部门，申请督促单位补齐整个用工周期内欠缴的社保费用。 3、要求单位赔付未签书面合同的额外薪资差额，这部分权益走劳动仲裁的时限为十二个月，要是单位持续拒绝签合同的行为终止，就从终止的第二天开始算这十二个月的时限。要是你已经在该单位干满十二个月，仲裁的有效时限就从满一年的第二天开始起算，尽量在时限内提交申请避免权益受损。不少法律服务从业者观察到，近年这类用工纠纷里多数劳动者容易忽略时效节点错过主张窗口，后续用工合规体系持续完善后，这类未签合同的用工行为对应的追责机制也会更细化，劳动者的举证路径也会更简化。律图德宏
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发生劳动纠纷怎么维权[律师回复] 遇到劳动纠纷想要维权，完全不用慌，按法定的步骤一步步走，既能省时间也能少走弯路。你完全可以先试着和单位直接沟通，把自己的诉求摆到台面上谈，也可以找工会或者你信任的第三方从中搭个桥帮忙协商，要是能双方都同意达成和解协议，这是成本最低、速度最快的解决方式，没必要一上来就走复杂流程。 要是协商的时候谈崩了，或者最后根本没谈出双方都认的结果，你就可以去申请调解。受理调解的地方一般有三类，要么是单位内部的劳动争议调解委员会，要么是当地的基层人民调解组织，还有乡镇街道专门设的劳动争议调解站点，提交申请的时候记得要准备好书面的申请材料，还有对应的相关证据一起递上去。 要是调解也没成，或者单位后来根本不按谈好的调解协议履行，你就可以去走劳动仲裁流程。找仲裁委的时候选两个地方的都可以，一个是你实际上班的地点对应的仲裁委，另一个是单位注册所在地的仲裁委，这里要特别提醒你，时效是从争议发生的当天算起一年之内，一定要在这个时间段里提交书面的仲裁申请和所有证据，而且劳动仲裁是去法院起诉之前必须走的前置程序，没经过仲裁的劳动纠纷，法院是不会直接受理的。 要是你对最终的仲裁裁决结果不服，还可以在拿到裁决书的当天起十五天之内，向法院提起诉讼。要是过了这个十五天你还没起诉，仲裁裁决就直接生效了，具备强制执行力。 要注意的是，国家机关、事业单位、社会团体和公务员，或者参照公务员管理的工作人员之间发生的人事争议，有专门的规定调整，不适用这个普通劳动纠纷的流程。你从一开始维权就要有意识留存好关键材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是能直接证明你主张的核心证据。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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