工伤赔偿 法律问答
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配偶因工身故，赔偿款要怎样去分[律师回复] 配偶因工身故拿到的赔偿款，其实不算遗产，不过在实际处理时，往往会按照法定继承的办法来分。 先说说赔偿款里的丧葬补助金，这钱是专门用来办丧事的。谁先垫了办丧事的钱，这补助金就给谁，很公平。而供养亲属抚恤金，是给那些生前靠因工死亡职工养着、又没劳动能力的亲属的，会按照规定标准发放，每个人该得多少就是多少。 一次性工亡补助金，一般由法定继承人一起分。法定第一顺序继承人有配偶、子女和父母。分钱的时候，会综合考虑好多因素。像和死者一起生活，经济上特别依赖死者的继承人，可能就会多分点；那些自己有收入、能独立生活的继承人，可能就少分点。 要是继承人之间能商量好赔偿款怎么分，那就签个书面协议，把每个人分多少写清楚，这样以后也不容易闹矛盾。要是大家怎么都谈不拢，那就只能去法院了。法院会根据实际情况，把赔偿款合理地分一分。 给大家提个实用建议，在处理赔偿款分配时，尽量心平气和地协商，达成一致后及时签订协议。要是协商不成，要尽快去法院起诉，别拖着，以免过了诉讼时效，自己的权益得不到保障。律图云南
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工伤9级工资6500能赔多少[律师回复] 9级工伤的赔偿项目有不少，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 先说一次性伤残补助金，它的标准是按照9个月的本人工资来算。打个比方，要是月工资是6500元，那一次性伤残补助金就是6500乘以9，等于58500元。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准由各个省、自治区、直辖市的政府来定，所以不同地区不一样。员工和单位解除劳动关系的时候，就能拿到这两笔赔偿。 除了上面这些，在工伤治疗期间，员工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金里出。住院治疗工伤还有伙食补助费，要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金支付。 具体能赔多少钱，得结合当地规定和实际情况来确定。要是你想知道最终赔偿数额，建议去查查当地工伤保险的相关政策，也可以到社保经办机构去问问。律图云南
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夫妻共同财产中是否涵盖工伤死亡赔偿[律师回复] 工伤死亡赔偿不算夫妻共同财产。夫妻共同财产是夫妻在婚姻关系存续期间获得的财产，像工资、奖金、生产经营收益等。而工伤死亡赔偿是职工因工死亡后，其近亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 从性质来说，工伤死亡赔偿是基于职工死亡事实，对其近亲属的补偿和抚慰，目的是保障死者近亲属生活，并非夫妻关系存续期间双方共同创造的财产。它有特定人身属性，是给死者近亲属整体的赔偿，不在夫妻一方或双方财产范畴。 分配工伤死亡赔偿时，一般参照法定继承方式，由死者的配偶、父母、子女等近亲属一起参与分配，并非先将一半分给配偶，剩余部分再继承。所以，工伤死亡赔偿不在夫妻共同财产范围内。 如果遇到工伤死亡赔偿分配问题，近亲属可先协商解决。若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院根据具体情况和法律规定进行合理分配。律图大理
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劳务外包工伤怎么赔[律师回复] 在劳务外包里，要是发生了工伤，赔偿责任怎么认定、赔偿方式是怎样，这些都是大家关心的事儿。 先得搞清楚劳动关系。要是劳动者和劳务外包单位存在劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位得在事故伤害发生那天起30天内，到统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年之内去申请。 等认定为工伤后，赔偿责任主体得分情况来看。要是劳务外包单位给员工交了工伤保险，那工伤保险基金就会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些。而单位呢，得支付停工留薪期的工资福利。但要是单位没交工伤保险，那就得单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱。 要是发包单位有过错，比如说选了一个没有相应资质的外包单位，那发包单位可能就得和劳务外包单位一起承担连带赔偿责任。 劳动者还能看看劳务外包合同是咋约定的，按照约定向相关责任方要赔偿。另外，如果是有第三方侵权导致的工伤，劳动者既可以找侵权方要人身损害赔偿，也能享受工伤保险待遇。 法律建议就是，劳务外包单位一定要按时给员工缴纳工伤保险，这样能降低自己的风险。劳动者要是遇到工伤，要及时去申请认定，维护自己的合法权益。发包单位选外包单位时，要严格审查资质，避免因为自己的过错承担不必要的赔偿责任。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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