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员工被公司解聘有哪些补偿
[律师回复] 1.若员工有严重违规等过错,公司依法解聘无需补偿。 2.因员工不能胜任工作等法定情形解聘,公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 3.公司违法解聘,要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资,超当地平均工资三倍的,按三倍付,支付年限最多十二年。
律图丽江
5解答
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半年以内被辞退能不能去维权
[律师回复] 法律分析: (1)单位合法辞退的情形,像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等,这种情况下员工维权难以得到法律支持,因为单位的辞退行为有合理依据且符合法律规定。 (2)单位违法辞退,即无正当理由或未按法定程序辞退员工,员工有维权的权利。员工可先尝试与单位协商,提出继续履行劳动合同或要求支付赔偿金的诉求。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量解决问题,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于工作不满半年就被违法辞退的员工,单位应支付一个月工资作为赔偿金。 提醒: 员工遇到被辞退情况,要先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退,应及时收集证据维权,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。
丽江法务
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职工不服从安排能不能开除
[律师回复] 1.用人单位不能随意开除不服从安排的职工。若单位安排合理合法,且在合同和规章制度中有规定,职工无正当理由拒绝,单位可按严重违纪解除合同,无需补偿。 2.若单位安排不合理不合法,如超出员工能力或违法,职工拒绝是正当维权,单位开除属违法,需支付双倍赔偿金。 3.单位开除此类职工,需保证安排合法合理且有制度支撑,否则担责。
云南法务
5解答
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公司辞退员工怎么补偿
[律师回复] 公司辞退员工补偿分三种情况: 合法辞退:员工严重违反单位规章等有过错的,公司无需补偿。 无过错辞退:如员工不胜任工作,按工作年限补偿,满一年给一个月工资;超半年不满一年按一年算;不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 违法辞退:需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
云南法务
5解答
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不同意调岗企业可不可以开除员工
[律师回复] 1.通常企业不能因员工不同意调岗而开除,调岗属变更合同,要和员工协商一致并书面确定,员工有权拒绝擅自调岗。 2.企业以此开除员工属违法解约,员工可要求继续履行合同;若不要求或无法履行,企业按经济补偿标准双倍赔偿,补偿按工作年限算,一年赔一个月工资。 3.若调岗合理必要且保障员工权益,员工无理由不服从,企业解约可能合法。
云南法务
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