劳动纠纷 法律问答
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第三次签合同一定是无固定期限吗[律师回复] 解析： 根据我国劳动合同法所明确的规定，第三次续订合同时并不强制要求签订无固定期限合同。 具体而言如下： 首先，第三次签署合同时并非自然而然地转变为无固定期限合同； 其次，通常情况下，若劳动者未提出特定要求，那么其第三份劳动合同便会被确定为无固定期限合同，但在此之前，需经过双方的一致同意与确认，这并不存在任何自动转换的可能； 最后，一旦无固定期限合同正式签订，则意味着双方已经建立起了一种相对稳定且长期的劳动雇佣关系，除非出现法律明文规定的情形或双方事先约定的条件，否则劳动合同不得随意解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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签三方协议意味着什么[律师回复] 解析： 三方就业协议一经签订，换言之大学生所获得的首个职位便基本得到落实。 作为即将毕业的应届生朋友们，值得格外关注关于签约过程中的各项事宜。 在大学生与雇主签订三方就业协议之前，务必审慎审查对方所属机构的性质，因为国家机关、企事业单位以及国有的大型公司通常具有人事接收权。 然而，对于民营企业和外商投资企业而言，它们需要获得人事局或者人才交流中心的审批方可招聘员工，而在这份协议书上也必须由相关负责人进行签字方能生效。 法律依据： 《教育部关于管理办法》第二条 《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校统一下发。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式三份。 第三条 任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到校就业指导中心申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。法律咨询顾问
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暑假工有试用期吗[律师回复] 解析： 若该学生为暑假期间工作的打工者，则其与雇佣方之间并不构成劳动法律意义上的劳动关系，因此不允许双方对试用期作出任何约定或规定。 反之，当雇主和受雇人在签订劳动合同时，才被允许在书面上明确约定试用期，但此期限最长不得超出六个月之久。 所谓“试用期”，系指包含在某份劳动合同的有效期内，由雇主评估受雇人的岗位素质是否胜任，以及受雇人亦在此阶段对雇主所提供的工作内容及待遇等各项标准是否与自身期望相符进行判断的一段时间区间。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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劳动合同有效期三年，提前解除违法赔多少[律师回复] 解析： 在遵守或执行劳动合同时，若发生劳动合同期限内的解除事件，将会对相关当事人产生相关赔偿事宜。 根据我国现行法律法规的明确规定，对于经济补偿方面，应该依照劳动者在劳动单位工作的具体年限，每达到一年历程，就需向该劳动者支付一个月工资作为补偿的基本规范。 而在此过程中，所涉及到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月当中的平均实际收入水平。 然而，若出现有用人单位在执行劳动合同时违反了相关规定，并导致劳动合同的解除时，那么用人单位就必须按照经济补偿金的标准，再增加一倍的金额来支付相应的经济赔偿金给劳动者。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。7.2w浏览 2024-06-10
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劳动监察立案后会怎样处理劳动监察立案后，如应受行政处罚，则依法决定；如未改正，则责令改正或行政处理；如已改正且情节轻，则撤销立案。若案件不属劳动保障监察范围，移交主管部门；如涉刑事犯罪，移送司法机关处理。1.4k浏览 2024-06-10
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