劳动纠纷 法律问答
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以拖欠农民工工资讨要工程款怎么办[律师回复] 农民工以拖欠工资为由讨要工程款，可按下面的步骤来处理。 第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工程承包合同、工程量确认单这些都能作为证据。它们能证明农民工和施工方存在劳动关系，还能体现工程完成情况以及应支付的工程款金额。 接着是和对方协商。可以直接找发包方、承包方等相关责任主体沟通，明确指出对方拖欠工资和工程款的事实，要求他们在一定期限内支付。协商的时候要注意保留记录，比如聊天记录、通话录音等。 要是协商没有成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并且责令他们支付工资和工程款。投诉时要提供详细的证据和信息。 还可以申请劳动仲裁。农民工能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资和工程款。仲裁程序比较简便快捷，而且具有法律效力。 如果对仲裁结果不满意，那就可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，等判决生效后，要是对方还是不履行，就可以申请强制执行。 另外，按照相关法律，建设单位、施工总承包单位等在特定情形下对农民工工资支付负有清偿责任，农民工可以依法追究他们的责任。律图迪庆
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去年劳务报酬没申报该做怎样处理[律师回复] 1.如果去年的劳务报酬没申报，可以按下面的办法处理。要是符合办理汇算清缴的情况，得在规定时间内做综合所得年度汇算清缴。把劳务报酬收入算进综合所得里，算出该交多少税，多交了就退，少交了就补。按照个人所得税的规定，拿到劳务报酬等综合所得，并且符合一些条件的人，要依法办理汇算清缴。 2.要是没在规定时间申报纳税，依据税收征收管理法，税务机关会要求限期改正，还可能罚两千元以下；要是情节严重，会罚两千元以上一万元以下。另外，从欠税那天开始，每天要加收欠税金额万分之五的滞纳金。 3.处理的时候，可以用个人所得税APP做年度汇算申报。登录APP后，把收入和扣除信息填好，系统会自动算出应纳税额。要是要补税，得赶紧补上；要是多交了税，可以申请退税。也能去当地税务机关的办税服务厅，在工作人员的指导下申报。 4.发现去年劳务报酬没申报，要尽快主动申报并补交税款，这样能避免产生更多滞纳金和罚款。云南法务
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未成年去上班被开除了又不给工资怎么办[律师回复] 用人单位招用未成年劳动者，要遵守法律规定。要是招用未满16周岁的未成年人，那就是使用童工，这可是严重违法的。如果招用的是已满16周岁不满18周岁的未成年工，法律是允许的，但得保障他们的合法权益。 要是用人单位开除未成年劳动者还不支付工资，未成年劳动者及其监护人可以这么维权。首先，可以和用人单位协商，让对方支付拖欠的工资。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，要是情况属实，会责令单位支付工资，要是有用工违法情况，还会对其进行处罚。另外，也能申请劳动仲裁，由仲裁机构来判定单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒的是，如果用人单位使用童工，除了支付工资，还得承担行政责任，比如被罚款。要是情节严重，可能连营业执照都会被吊销。对于未成年工，用人单位得根据他们的身体状况合理安排工作，不能让他们从事过重、有毒、有害或者危险的工作，以免危害他们的身心健康。云南法务
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员工离职是否可以提前支取工资[律师回复] 员工离职时想提前支取工资，得看不同情形。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按合同约定和国家规定，按时把工资足额给劳动者。员工离职时，单位要在解除或终止合同的时候一次性付清工资。 要是员工离职符合法律规定或者合同约定的条件，比如提前三十天书面通知单位要解除合同，那员工要求提前支取工资是合理的，单位应该配合。这就好比咱们去商店买东西，付了钱就应该拿到商品，员工付出了劳动，就该按时拿到工资。 但要是员工擅自离职，没按规定程序办离职手续，单位可能要核实工作交接、考勤、绩效这些情况，就没办法马上提前支付工资。不过这可不代表单位能一直拖着工资不给，等核算清楚了，还是得及时给员工。 在实际操作中，如果员工和单位能协商好提前支取工资，单位也同意提前支付，那当然没问题。可要是双方谈不拢，员工也别着急。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以通过劳动仲裁，就像找个公正的裁判来评评理；还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。总之，员工要知道自己的合法权益，遇到问题要积极解决。律图丽江
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公司拖欠工资离职钱能要回吗[律师回复] 员工离职后，若遇到公司拖欠工资的情况，工资大多是能要回来的。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时给够工资，劳动者有权解除合同，单位得支付经济补偿。有以下几个维权途径。 跟公司协商是首选，向公司提出支付拖欠工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实就会责令单位限期付工资。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等，还要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，法院会依据双方提供的证据作出判决。总之，员工遇到公司拖欠工资别慌，通过合法途径，能维护自己的权益。丽江法务
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