工伤赔偿 法律问答
1245
万
解答量
2688
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤九级员工可休假时长是多少[律师回复] 工伤九级员工能休多久假，关键看停工留薪期时长，这得结合具体伤情，按照相关规定来确定。 停工留薪期，就是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗的这段时间。一般来说，这个期限不会超过12个月。要是受伤情况严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再享受原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，依然可以继续享受工伤医疗待遇。 在实际中，不同部位、不同程度的工伤，停工留薪期标准也不一样。各地会按照规定制定具体的停工留薪期分类目录，大家可以参考。比如某个部位骨折，对应的停工留薪期可能是6个月。员工受了工伤，要赶紧去医院治疗，把病历资料等证据保存好。要是对停工留薪期时长有不同意见，用人单位、工伤人员或者他们的近亲属，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。律图云南
5解答 4.2w浏览 -
工伤期间工资被克扣该如何处理[律师回复] 在工伤期间遭遇工资被克扣的情况，很多劳动者不知道如何是好。其实从法律角度看，劳动者有多种途径维护自身权益。 根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤或者得了职业病，需要停工治疗，这段停工留薪期内，单位得按原来的标准发工资和福利，而且得按月给。所以单位克扣工资这种做法，是违反法律规定的。 面对这种情形，劳动者别急。第一步可以和单位商量，告诉单位法律咋规定的，要求单位把工伤期间的工资一分不少地给补上。商量的时候，聊天记录、通话录音啥的都留好，万一以后用得上。 要是和单位商量不通，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位，要是查出来单位确实克扣工资了，会让单位限期把钱补上。去投诉的时候，得带上劳动合同、工伤认定决定书、工资条这些能证明情况的材料。 另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的好办法，要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会公正审理并给出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来帮自己讨回公道，保障自己的合法权益。律图云南
5解答 3.8w浏览
-
工伤认定结果未出，没钱了该怎么解决[律师回复] 工伤认定结果还没出来，又赶上自己缺钱，该怎么办呢？其实有不少解决办法。 第一，可以跟用人单位商量预支医疗等相关费用。按照《工伤保险条例》，职工工作时受伤，单位有救助和支付必要费用的责任。就算工伤认定结果没出，从保障职工权益的角度，单位也该预支一部分钱。 第二，如果有参加医疗保险，能用医保先支付符合规定的医疗费用。但要留意，要是最后认定为工伤，社保机构有权向单位追偿医保先行支付的费用。 第三，能向社保经办机构申请用工伤保险基金先行支付。规定指出，单位没给职工交工伤保险费，发生工伤且单位不支付费用时，可从工伤保险基金预支。即便认定结果没出，也能先去申请和沟通。 第四，还能寻求社会救助，像向当地民政部门、慈善机构反映情况，看能不能拿到临时性救助。要是经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，让律师帮忙争取合理赔偿。律图临沧
5解答 3.9w浏览 -
劳动能力鉴定书出来后该做些什么[律师回复] 拿到劳动能力鉴定书后，不同情况有不同的处理办法。 如果被鉴定是工伤，并且单位给职工交了工伤保险，那职工、家属或者单位得赶紧向本地的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。要提前把工伤认定决定书、劳动能力鉴定书还有医疗费用票据等材料准备齐，这样就能顺利申请赔付医疗费、一次性伤残补助金这些费用。 要是单位没给职工交工伤保险，职工可以要求单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是单位不愿意给，职工可以先和单位好好谈一谈。谈不拢的话，就得走劳动仲裁或者诉讼的程序。这里要注意，劳动仲裁是必须先做的，职工要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉。 要是没被认定为工伤，而职工对鉴定结果有意见，能在规定时间内申请重新鉴定。要是职工觉得自己权益受到了侵害，可以找律师咨询一下，看看有没有别的办法维权。比如说，要是存在侵权行为，就可以通过民事诉讼让侵权人承担责任。 法律建议：职工要及时关注鉴定书及处理流程的时间节点，避免错过维权时机。保留好与工伤相关的所有材料，以便后续主张权益。和单位沟通时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。律图大理
5解答 3.6w浏览 -
工伤认定后，医疗费用报销时间是多长[律师回复] 工伤认定后医疗费用啥时候能报销，全国没有统一规定，各地要求不一样。为了保证能顺利报上费用，单位和员工都得在规定时间内，向社保机构申请报销。 有的地区要求，在工伤认定结果出来30天或者60天内交齐报销材料。这么规定是为了方便费用审核和结算，也能防止拖太久，证据丢了或者信息查不清。 要是单位没在规定时间内申报工伤，这期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。员工自己申请工伤认定的，也要抓紧时间把医疗费用票据、病历等资料收集好去报销。 如果超了当地规定的报销时间，报销可能会遇到麻烦。不过，要是因为不可抗力之类的特殊原因没及时申请，也能跟社保机构说明情况申请延期。 所以大家一定要留意当地社保部门关于工伤医疗费用报销的政策和时间要求，别因为疏忽影响费用报销。要是还有疑问，可以向专业人士咨询。律图云南
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****4385
153****7061
187****3600
