劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司调岗不赔钱，员工该如何处理[律师回复] 公司调岗却不赔钱，员工该怎么办？可以按下面步骤处理。 第一步，看看劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是合同里必须有的内容。要是公司调岗没经过员工同意，那这个调岗可能就不作数。员工得仔细看合同里对工作岗位和调岗是怎么规定的，如果公司调岗不符合合同约定，员工就能说调岗无效。 第二步，跟公司好好沟通。员工要把不同意调岗的理由说清楚，根据合同和法律规定，让公司恢复原来的岗位，或者给合理的补偿，争取友好解决问题。 要是协商没用，员工就要收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知，还有和公司沟通的记录等，这些都是后续维权的重要材料。 之后，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会调查公司的调岗行为，如果发现公司违法，就会让公司改正。 如果前面这些办法都不管用，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径让公司恢复岗位或者支付经济补偿。云南法务
5解答 4.9w浏览 -
不同意调岗，该如何申请赔偿[律师回复] 要是不同意调岗想申请赔偿，可以按下面的步骤来做。 先弄清楚用人单位调岗合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。变更岗位得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没和你商量就擅自调岗，又没有合理的理由，像生产经营需要、调岗后工资待遇没明显降低、工作地点也没有特别不方便这些，那这个调岗可能就是违法的。 如果调岗不合法，你可以写书面通知给用人单位，表明你不同意调岗，要求按照原来的劳动合同继续履行。要是单位还是坚持调岗，还因为调岗降低你的工资、和你解除劳动合同，你就得收集证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知、和单位的沟通记录等。 接下来，你可以和用人单位协商赔偿的事。你可以要求恢复原来的岗位，补发工资的差额。要是已经被违法解除劳动合同了，你能要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。云南法务
5解答 4.1w浏览
-
劳动纠纷开庭完毕后何时出判决书[律师回复] 1、劳动纠纷案件庭审结束，判决书啥时候出得看案件适用啥程序。要是用简易程序审的，一般从立案那天开始算，三个月内就得审结。所以庭审完后，通常很快就能出判决书，但得保证整个审理时间不超过三个月。这种程序一般用于事实清楚、权利义务关系明确、没啥大争议的简单劳动纠纷案子。 2、要是走普通程序审，得在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长审限，批准后是可以延长的。所以庭审结束后多久能出判决，得看案件在规定审限里的进展，反正得在六个月审限内搞定。普通程序一般适用于比较复杂、争议大的劳动纠纷案件。 3、要是劳动仲裁案件，仲裁庭裁决劳动争议案件，得从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内结束。要是案情复杂得延期，批准后能延期，但延长时间不能超过十五天。丽江法务
5解答 3.7w浏览 -
若员工故意让公司亏损要怎么处理[律师回复] 员工要是故意让公司亏损，公司可以从这几个方面进行处理。 从劳动关系方面来看，员工的这种行为往往违反了《劳动合同法》里劳动者应尽的勤勉和忠实义务。公司可以按照内部制定的合法有效的规章制度，对这名员工进行纪律处分，像警告、记过之类的。要是规章制度里明确规定，这类严重损害公司利益的行为属于严重违纪情况，公司就有权解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 在民事赔偿方面，按照《民法典》规定，员工故意行事导致公司财产受损，就构成了侵权，公司能够要求员工进行赔偿。这就需要公司收集相关证据，比如能证明员工故意行为的证据，还有公司具体损失数额的证据等，然后通过和员工协商或者走民事诉讼的途径，让员工赔偿损失。 要是员工的行为涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金等，公司要向公安机关报案，追究他的刑事责任。举个例子，员工利用职务便利故意让公司亏损，还把资金占为己有，就可能构成职务侵占罪。 公司处理这类问题时，一定要保证处理程序合法合规，同时收集保存好证据，这样才能维护好自身的合法权益。丽江法务
5解答 3.5w浏览
-
员工工作失误被起诉赔多少[律师回复] 员工工作失误导致单位被起诉的情况并不少见，那这种情况下员工要赔多少钱呢？这得综合多方面因素来确定。 从法律上讲，如果员工是故意或者有重大过失，从而给单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。《中华人民共和国民法典》就规定了，因为过错侵害别人权益并造成损害的，就得担责。 赔偿数额怎么确定呢？首先看看劳动合同里有没有相关约定。要是合同里写得明明白白，而且也不违反法律规定，那就按照合同来。 要是合同里没说，那就得考虑损失大小和员工的过错程度了。损失分直接损失和间接损失，一般来说，直接损失获得赔偿的可能性大，间接损失能不能赔，得看具体情况。 员工的过错程度也有不同，分故意、重大过失和一般过失。要是员工故意犯错或者有重大过失，那赔偿责任就重；只是一般过失的话，赔偿责任就相对轻一些。 还有，单位也得防止损失扩大。要是单位没采取合理措施，导致损失越来越大，那扩大的这部分损失，员工不用赔。 最后，赔偿还得考虑员工的经济状况。每个月从工资里扣赔偿款时，扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发工资。律图德宏
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****5907
139****7036
157****9707
