劳动纠纷 法律问答
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岗位裁撤赔偿是n还是2n[律师回复] 岗位裁撤赔偿到底是按N还是2N，得看具体情况。 要是用人单位因为客观情况有重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，并且和劳动者协商变更合同内容也没达成一致，最后解除了劳动合同，这种情况下用人单位要给经济补偿，补偿标准就是N。这里的N是指劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 但要是用人单位违法解除劳动合同，像没和劳动者商量，或者没按法定程序就裁撤岗位解除合同，那就要给劳动者赔偿金，赔偿标准是2N，也就是经济补偿标准的两倍。 在实际中，用人单位得证明岗位裁撤是因为客观情况重大变化，而且和劳动者协商过，不然就可能被认定为违法解除。 劳动者要是遇到岗位裁撤的情况，可以先和用人单位商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。律图丽江
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员工导致1000万过失，赔偿比例会是多少[律师回复] 在工作里，要是员工因为故意或者重大过失，给用人单位造成了1000万的损失，那赔偿比例可不是能简单确定的，得结合具体情况来判断。从司法实践来看，法院在处理这类事情时，会考虑很多因素。 员工的过错程度是很关键的一点。要是员工是故意造成损失的，那他可能要承担比较高的赔偿比例，甚至有可能要全额赔偿。这就好比有人明明知道这么做会给单位带来巨大损失，还故意去做，那肯定要为自己的行为负责。 而如果只是重大过失，赔偿比例通常就不会太高。法院也会考虑员工的工资收入情况。毕竟要保证员工和他的家属能维持基本生活，不能因为赔偿让员工的生活陷入困境。 一般来说，赔偿会按照员工工资的一定比例逐月扣除。每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 这里要提醒员工，工作中一定要认真负责，避免因为自己的疏忽大意或者故意行为给单位带来损失。而用人单位也应该加强管理，建立健全的规章制度，减少类似情况的发生。要是真遇到了这样的纠纷，双方最好先协商解决，协商不成再通过法律途径解决。总之，赔偿比例没有固定的标准，每个案件都得具体分析。律图丽江
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未签合同，劳动者怎样去告老板[律师回复] 法律分析： （1）收集证据：劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与老板存在劳动关系，这是维权的基础。 （2）申请仲裁：准备好仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。 （3）仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （4）时效问题：整个维权过程需注意在仲裁时效一年内进行，否则可能面临败诉风险。 提醒： 收集证据要全面真实，且务必在仲裁时效内维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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